Název:	Diagnostika organizačnej kultúry
Další názvy:	Diagnosing organizational culture
Autoři:	Čmelíková, Zuzana Čmelík, Ján
Citace zdrojového dokumentu:	Trendy v podnikání = Business trends : vědecký časopis Fakulty ekonomické ZČU v Plzni. 2012, č. 2, s. 46-54.
Datum vydání:	2012
Nakladatel:	Západočeská univerzita v Plzni
Typ dokumentu:	článek article
URI:	http://www.fek.zcu.cz/tvp/doc/2012-2.pdf http://hdl.handle.net/11025/16214
ISSN:	1805-0603
Klíčová slova:	diagnostika organizační kultury;etická organizační kultura;etické vedení;organizační hodnoty;organizační změna
Klíčová slova v dalším jazyce:	diagnosing organizational culture;ethical organizational culture;ethical leadership;organizational values;organizational change
Abstrakt v dalším jazyce:	The aim of this article “Diagnosing Organizational Culture” is to reason the need for diagnosing organizational culture for improvement of organizational effectiveness. Authors introduce approach to diagnosing organizational culture, which is based on the competing values framework. This article analyzes processes and outcomes from the diagnostics of company A’s organizational culture. Diagnosing organizational culture should be the first important step that organizational leaders take when they decide for a change in their organization.
Práva:	© Západočeská univerzita v Plzni
Vyskytuje se v kolekcích:	Číslo 2 (2012) Číslo 2 (2012)

Všechny záznamy v DSpace jsou chráněny autorskými právy, všechna práva vyhrazena.