| Název: | Proces orientace a adaptace nových zaměstnanců v podniku |
| Další názvy: | The process of orientation and adaptation of new employees in the company |
| Autoři: | Němečková, Anna |
| Vedoucí práce/školitel: | Jermář Milan, PhDr. Ph.D. |
| Oponent: | Egerová Dana, Doc. PaedDr. Ph.D. |
| Datum vydání: | 2017 |
| Nakladatel: | Západočeská univerzita v Plzni |
| Typ dokumentu: | bakalářská práce |
| URI: | http://hdl.handle.net/11025/28076 |
| Klíčová slova: | adaptace;orientace;nový zaměstnanec;personální oddělení |
| Klíčová slova v dalším jazyce: | adaptation;orientation;new employee;human resources department |
| Abstrakt: | Předložená práce je zaměřena na jednu z klíčových činností personálního útvaru, a to na proces orientace a adaptace nových zaměstnanců v podniku. První část popisuje proces orientace a adaptace na základě studia odborné literatury a také se věnuje několika dalším personálním činnostem, které s procesem orientace a adaptace úzce souvisí. V druhé části je představena konkrétní společnost, v níž je proces orientace a adaptace zkoumán. V třetí části je popsán a zhodnocen proces orientace a adaptace ve společnosti Costa Coffee na základě analýzy interních materiálů společnosti, strukturovaného rozhovoru a dotazníkových šetření. Poslední část pojednává o silných a slabých stránkách procesu. Dále se zde nachází návrhy opatření na zlepšení procesu orientace a adaptace nových zaměstnanců v podniku. |
| Abstrakt v dalším jazyce: | This thesis is focused on one of the key activities of the human resources department the process of orientation and adaptation of new employees in a company. The first part describes the process of orientation and adaptation based on the study of literature and is also devoted to several other personnel activities that the process of orientation and adaptation is closely related to. The second part presents a particular company in which the process of orientation and adaptation was researched.In the third section the process of orientation and adaptation is described and evaluated in the company Costa Coffee based on an analysis of internal documents, structured interviews and surveys. The last section discusses the strengths and weaknesses of the process. There are also proposed solutions to improve the process of orientation and adaptation of new employees in the company. |
| Práva: | Plný text práce je přístupný bez omezení. |
| Vyskytuje se v kolekcích: | Bakalářské práce / Bachelor´s works (KPM) |
Soubory připojené k záznamu:
| Soubor | Popis | Velikost | Formát | |
|---|---|---|---|---|
| BP_Nemeckova_Anna.pdf | Plný text práce | 2,31 MB | Adobe PDF | Zobrazit/otevřít |
| BP_PM_Nemeckova_VP.PDF | Posudek vedoucího práce | 2,8 MB | Adobe PDF | Zobrazit/otevřít |
| BP_PM_Nemeckova_OP.PDF | Posudek oponenta práce | 2,85 MB | Adobe PDF | Zobrazit/otevřít |
| BP_Nemeckova.PDF | Průběh obhajoby práce | 1,04 MB | Adobe PDF | Zobrazit/otevřít |
Použijte tento identifikátor k citaci nebo jako odkaz na tento záznam:
http://hdl.handle.net/11025/28076Všechny záznamy v DSpace jsou chráněny autorskými právy, všechna práva vyhrazena.