| Title: | Uplatnění marketingových přístupů v personálním řízení |
| Other Titles: | Application of marketing approaches in personnel management |
| Authors: | Houšková, Barbora |
| Advisor: | Egerová Dana, Doc. PaedDr. Ph.D. |
| Referee: | Jermář Milan, PhDr. Ph.D. |
| Issue Date: | 2017 |
| Publisher: | Západočeská univerzita v Plzni |
| Document type: | diplomová práce |
| URI: | http://hdl.handle.net/11025/28953 |
| Keywords: | personální marketing;značka zaměstnavatele;sociální média;personální činnosti. |
| Keywords in different language: | personnel marketing;employer branding;social media;personnel management. |
| Abstract: | Předložená diplomová práce je zaměřena na uplatnění marketingových přístupů v personálním řízení organizace Elfetex, spol. s r. o., přičemž práce je orientována jak na externí, tak na interní personální marketing organizace. Začátkem práce je vymezena teoretická oblast personálního marketingu. Následuje praktická část, která nejprve představuje charakteristiku organizace včetně jejího podnikatelského prostředí a následně se věnuje analýze externího a interního personálního marketingu v organizaci a dotazníkovému šetření. Na základě poznatků, které vyplynuly z analýz a dotazníkového šetření, jsou navrhnuty opatření, která vedou k eliminaci slabých stránek a ke zvýšení atraktivity zaměstnavatelské značky, jak z pohledu stávajících zaměstnanců, tak i z pohledu zaměstnanců potenciálních. |
| Abstract in different language: | The diploma thesis is focused on the application of marketing approaches in personnel management of the company called Elfetex, spol. s. r. o. The work is targeted on both the external and the internal personnel marketing of the company. At the beginning of work is defined theoretical area of personnel marketing. Followed by the practical part, which in the first represents characteristic of the company, including its business environment and subsequently the part is focused on the analysis of the external and internal personnel marketing in the organisation and also is focused on the questionnaire survey. Based on the knowledge, that had resulted from the analysis and the questionnaire survey, they are proposed measures that lead to the elimination of weaknesses and more attractive of employer branding, both from the perspective of current employees and from the perspective of potential employees. |
| Rights: | Plný text práce je přístupný bez omezení. |
| Appears in Collections: | Diplomové práce / Theses (KMO) |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| DP_Houskova_K15N0075P.pdf | Plný text práce | 5,39 MB | Adobe PDF | View/Open |
| Houskova_v.pdf | Posudek vedoucího práce | 728,87 kB | Adobe PDF | View/Open |
| Houskova_o.pdf | Posudek oponenta práce | 697,08 kB | Adobe PDF | View/Open |
| Houskova_p.pdf | Průběh obhajoby práce | 198,83 kB | Adobe PDF | View/Open |
Please use this identifier to cite or link to this item:
http://hdl.handle.net/11025/28953Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.