| Název: | Využití sociálních sítí pro nábor zaměstnanců |
| Další názvy: | Using social networks for recruitment |
| Autoři: | Divišová, Michaela |
| Vedoucí práce/školitel: | Eger, Ludvík |
| Oponent: | Hejduková, Pavlína |
| Datum vydání: | 2012 |
| Nakladatel: | Západočeská univerzita v Plzni |
| Typ dokumentu: | diplomová práce |
| URI: | http://hdl.handle.net/11025/3554 |
| Klíčová slova: | nábor;sociální sítě;agentura práce;Facebook |
| Klíčová slova v dalším jazyce: | recruitment;social networks;employment agency;Facebook |
| Abstrakt: | Předložená práce je zaměřena na aktuální problematiku využití sociálních sítí pro komerční účely. V úvodu práce je vypracován stručný teoretický základ zabezpečování lidských zdrojů v organizaci. Práce dále popisuje nejnavštěvovanější sociální sítě, jednotlivé možnosti komunikace na sociálních sítí z pohledu firem a možnosti využití sociálních sítí pro nábor zaměstnanců. Praktická část je zcela inovativní. Zaměřuje se na novou roli agentur práce způsobenou novelou zákona o zaměstnanosti. Kapitola je založena na analýze agentur práce se sídlem v Plzni a jejich vzájemném porovnání. Nejlepší z nich jsou kontaktovány a dále analyzovány skrze polostrukturovaný dotazník. Práce je zakončena závěry z vlastního výzkumu, úvahou nad možnými novými trendy v oblasti sociálních sítí a návrhem řešení náboru zaměstnanců agenturami práce pomocí sociální sítě. |
| Abstrakt v dalším jazyce: | This submitted work is focused on topical issues of using social networks for commercial purposes. The beginning of this work builds up a concise theoretical basis for ensuring human resources in the organization. The work describes the most popular social networks, individual communication options on social networks from the perspective of companies and possibilities of using social networks for recruitment. The practical section is totally innovative. It focuses on the new role of employment agencies that caused the amendment to Employment Act. The chapter is based on analysis of employment agencies based in Pilsen, and their mutual comparison. The best of them are contacted and further analyzed through a semi-structured questionnaire. This piece of work ends with the conclusions of this research and reflects on possible new trends in social networks and a proposed solution for recruitment of employment agencies through a social network. |
| Práva: | Plný text práce je přístupný bez omezení. |
| Vyskytuje se v kolekcích: | Diplomové práce / Theses (KFU) |
Soubory připojené k záznamu:
| Soubor | Popis | Velikost | Formát | |
|---|---|---|---|---|
| DP_Divisova.pdf | Plný text práce | 4,04 MB | Adobe PDF | Zobrazit/otevřít |
| Divisova pv.pdf | Posudek vedoucího práce | 729,59 kB | Adobe PDF | Zobrazit/otevřít |
| Divisova po.pdf | Posudek oponenta práce | 607,79 kB | Adobe PDF | Zobrazit/otevřít |
| Divisova.PDF | Průběh obhajoby práce | 104,08 kB | Adobe PDF | Zobrazit/otevřít |
Použijte tento identifikátor k citaci nebo jako odkaz na tento záznam:
http://hdl.handle.net/11025/3554Všechny záznamy v DSpace jsou chráněny autorskými právy, všechna práva vyhrazena.