| Název: | Získávání a výběr zaměstnanců |
| Další názvy: | Recruitment and Selection of Employees |
| Autoři: | Chocholoušková, Kateřina |
| Vedoucí práce/školitel: | Skálová Petra, Ing. Mgr. Ph.D. |
| Oponent: | Jermář Milan, PhDr. Ph.D. |
| Datum vydání: | 2019 |
| Nakladatel: | Západočeská univerzita v Plzni |
| Typ dokumentu: | bakalářská práce |
| URI: | http://hdl.handle.net/11025/38050 |
| Klíčová slova: | získávání a výběr zaměstnanců;metody;analýzy;hasičský záchranný sbor |
| Klíčová slova v dalším jazyce: | recruitment and selection of employees;methods;analysis;the fire brigade |
| Abstrakt: | Předložená bakalářská práce se zabývá získáváním a výběrem zaměstnanců Hasičského záchranného sboru z důvodu osobního zájmu autorky o personální práci ve veřejném sektoru. V práci je definována teoretická stránka dané problematiky, z níž je vycházeno při tvorbě části praktické. Navazuje popis charakteristiky zvolené organizace včetně historického vývoje. Dále jsou v práci rozebrány využívané metody získávání a výběru zaměstnanců, které jsou následně posouzeny dle jejich výhodnosti a ovlivnitelnosti organizací. Pro zjištění nedostatků procesu získávání a výběru zaměstnanců Hasičského záchranného sboru je navrženým řešením analýza využívaných metod. V závěru práce jsou pro vyhodnocené nedostatky vytvořeny návrhy na zlepšení způsobu získávání a výběru zaměstnanců a zhodnocení přínosu s doporučením pro využití v praxi. |
| Abstrakt v dalším jazyce: | This bachelor thesis deals with recruitment and selection of employees of the fire brigade because of the author's personal interest in human resources work in the public sector. The thesis defines the theoretical aspects of the issue as a basis for creating a practical part. Follows the description of characteristics of selected organization, including historical evolution. Subsequently, the used methods of recruitment and selection of employees are analyzed and assessed according to their expediency and affectability from organization. To identify shortcomings in the process of recruitment and selection of employees of the fire brigade, the proposed solution is analysis of used methods. At the end of the thesis, based on the assessed shortcomings, suggestions are made to improve the way of recruitment and selection of employees and evaluation of benefit with recommendation for use in practise. |
| Práva: | Plný text práce je přístupný bez omezení. |
| Vyskytuje se v kolekcích: | Bakalářské práce / Bachelor´s works (KPM) |
Soubory připojené k záznamu:
| Soubor | Popis | Velikost | Formát | |
|---|---|---|---|---|
| BP Katerina Chocholouskova (Blovska), K15B0054P.pdf | Plný text práce | 2,95 MB | Adobe PDF | Zobrazit/otevřít |
| BP_ Chocholouskova_OP.pdf | Posudek oponenta práce | 239,33 kB | Adobe PDF | Zobrazit/otevřít |
| BP Chocholouskova VP.pdf | Posudek vedoucího práce | 167,68 kB | Adobe PDF | Zobrazit/otevřít |
| Chocholouskova - prubeh obhajoby.pdf | Průběh obhajoby práce | 39,99 kB | Adobe PDF | Zobrazit/otevřít |
Použijte tento identifikátor k citaci nebo jako odkaz na tento záznam:
http://hdl.handle.net/11025/38050Všechny záznamy v DSpace jsou chráněny autorskými právy, všechna práva vyhrazena.