Full metadata record
DC poleHodnotaJazyk
dc.contributor.advisorPavlák, Miroslav
dc.contributor.authorRůžička, František
dc.contributor.refereeEgerová, Dana
dc.date.accepted2012-06-11
dc.date.accessioned2013-06-19T06:40:24Z-
dc.date.available2011-11-30cs
dc.date.available2013-06-19T06:40:24Z-
dc.date.issued2012
dc.date.submitted2012-05-04
dc.identifier47917
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11025/4397
dc.description.abstractPředmětem bakalářské práce ?Význam personálního plánování v organizaci? je průzkum uplatnění personálních činností, které souvisejí s personálním plánováním v konkrétním podniku. Teoretická část pojednává o jednotlivých složkách personálního plánování, např. personální plány, získávání nových zaměstnanců, rozvoj zaměstnanců a další. Praktická část je zaměřena na analýzu slabých stránek podniku v oblasti personálního plánování a konkrétní návrhy na jejich překonání. V závěru jsou stručně shrnuty návrhy a doporučení pro řešení nalezených nedostatků.cs
dc.format52 s.cs
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.language.isocscs
dc.publisherZápadočeská univerzita v Plznics
dc.rightsPlný text práce je přístupný bez omezení.cs
dc.subjectPersonální plánovánícs
dc.subjectpersonální plánycs
dc.subjectnáborcs
dc.subjectvzdělávánícs
dc.subjecthodnocenícs
dc.titleVýznam personálního plánování v organizacics
dc.title.alternativeThe Importance of the Personnel Planning at an Organizationen
dc.typebakalářská prácecs
dc.thesis.degree-nameBc.cs
dc.thesis.degree-levelBakalářskýcs
dc.thesis.degree-grantorZápadočeská univerzita v Plzni. Fakulta ekonomickács
dc.description.departmentKatedra podnikové ekonomiky a managementucs
dc.thesis.degree-programEkonomika a managementcs
dc.description.resultObhájenocs
dc.rights.accessopenAccessen
dc.description.abstract-translatedThe topic of bachelor work ?The importance of personnel planning at an organization? is the research of using personnel activities, which are connected with personnel planning at concrete company. The theoretical part treats of individual parts of personnel planning, e. g. personal plans, labor recruitment, employee appraisal and other. The practical part is oriented to analysis of weak spots in the sphere of personnel planning and concrete proposals to overcome the weak spots. In the final part, there are shortly summarized recommendations and proposals to solve problems found in the analysis.en
dc.subject.translatedPersonnel planningen
dc.subject.translatedpersonal plansen
dc.subject.translatedlabor recruitmenten
dc.subject.translatededucationen
dc.subject.translatedemployee appraisalen
Vyskytuje se v kolekcích:Bakalářské práce / Bachelor´s works (KPM)

Soubory připojené k záznamu:
Soubor Popis VelikostFormát 
Vyznam personalniho planovani v organizaci.pdfPlný text práce296,1 kBAdobe PDFZobrazit/otevřít
Ruzicka v.pdfPosudek vedoucího práce300,73 kBAdobe PDFZobrazit/otevřít
Ruzicka o.pdfPosudek oponenta práce330,77 kBAdobe PDFZobrazit/otevřít
Ruzicka ob.pdfPrůběh obhajoby práce211,24 kBAdobe PDFZobrazit/otevřít
Zobrazit minimální záznam Zobrazit statistiky


Použijte tento identifikátor k citaci nebo jako odkaz na tento záznam: http://hdl.handle.net/11025/4397

Všechny záznamy v DSpace jsou chráněny autorskými právy, všechna práva vyhrazena.

hledání
navigace
  1. DSpace at University of West Bohemia
  2. Vysokoškolské kvalifikační práce / Theses
  3. Fakulta ekonomická / Faculty of Economics
  4. Katedra podnikové ekonomiky a managementu / Department of Bussiness Administration and Management
  5. Bakalářské práce / Bachelor´s works (KPM)