Full metadata record
DC poleHodnotaJazyk
dc.contributor.advisorDvořáková, Věra
dc.contributor.authorProkopová, Kateřina
dc.contributor.refereeJermář, Milan
dc.date.accepted2013-09-10
dc.date.accessioned2014-02-06T12:40:34Z-
dc.date.available2012-10-31cs
dc.date.available2014-02-06T12:40:34Z-
dc.date.issued2013
dc.date.submitted2013-05-03
dc.identifier52838
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11025/8421
dc.description.abstractPředložená práce je zaměřena na prokázání ekonomického přínosu flexibilních forem zaměstnávání v podniku. V teoretické části jsou vymezeny flexibilní formy zaměstnávání, jejich výhody a nevýhody. Pozornost je věnována i zavádění změn v podniku a virtuálním týmům, které s flexibilitou bezprostředně souvisí. V následující kapitole jsou uvedeny dva příklady firem, na nichž je prokázán ekonomický přinos flexibilních forem zaměstnávání pomocí poměrových ukazatelů finanční analýzy.cs
dc.format57 s. (90 436 znaků)cs
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.language.isocscs
dc.publisherZápadočeská univerzita v Plznics
dc.rightsPlný text práce je přístupný bez omezení.cs
dc.subjectflexibilitacs
dc.subjectpráce na dálkucs
dc.subjectflexibilní formy zaměstnávánícs
dc.subjectsvoboda v prácics
dc.subjectkomunikacecs
dc.subjectvirtuální týmcs
dc.titleEkonomický přínos flexibilních forem zaměstnávání v podnikucs
dc.title.alternativeThe economic benefits of flexible forms of employment in the enterpriseen
dc.typebakalářská prácecs
dc.thesis.degree-nameBc.cs
dc.thesis.degree-levelBakalářskýcs
dc.thesis.degree-grantorZápadočeská univerzita v Plzni. Fakulta ekonomickács
dc.description.departmentKatedra podnikové ekonomiky a managementucs
dc.thesis.degree-programEkonomika a managementcs
dc.description.resultObhájenocs
dc.rights.accessopenAccessen
dc.description.abstract-translatedThe presented thesis is focused on demonstrating the economic benefits of flexible forms of employment in the company. In the theoretical part are defined flexible forms of employment, their advantages and disadvantages. Attention is also paid to the implementation of changes in the enterprise and virtual teams, which are immediately connected with flexibility. The following section presents two examples of companies in which it demonstrated economic benefits of flexible forms of employment using financial ratios analysis.en
dc.subject.translatedflexibilityen
dc.subject.translatedteleworken
dc.subject.translatedflexible forms of employmenten
dc.subject.translatedfreedom at worken
dc.subject.translatedcommunicationen
dc.subject.translatedvirtual teamen
Vyskytuje se v kolekcích:Bakalářské práce / Bachelor´s works (KPM)

Soubory připojené k záznamu:
Soubor Popis VelikostFormát 
BP_Labajova.pdfPlný text práce857,87 kBAdobe PDFZobrazit/otevřít
BP_labajova_VP.PDFPosudek vedoucího práce1,71 MBAdobe PDFZobrazit/otevřít
BP_labajova_OP.PDFPosudek oponenta práce2,13 MBAdobe PDFZobrazit/otevřít
labajova_obhajoba.PDFPrůběh obhajoby práce235,46 kBAdobe PDFZobrazit/otevřít
Zobrazit minimální záznam Zobrazit statistiky


Použijte tento identifikátor k citaci nebo jako odkaz na tento záznam: http://hdl.handle.net/11025/8421

Všechny záznamy v DSpace jsou chráněny autorskými právy, všechna práva vyhrazena.

hledání
navigace
  1. DSpace at University of West Bohemia
  2. Vysokoškolské kvalifikační práce / Theses
  3. Fakulta ekonomická / Faculty of Economics
  4. Katedra podnikové ekonomiky a managementu / Department of Bussiness Administration and Management
  5. Bakalářské práce / Bachelor´s works (KPM)