Vzdělávací procesy v organizaci

Abstract

Předložená práce je zaměřena na proces vzdělávání zaměstnanců ve státním podniku. Cílem této bakalářské práce je analyzovat stávající systém podnikového vzdělávání, zhodnotit a předložit vlastní návrhy na zlepšení tohoto systému. V teoretické části jsou vymezeny základní pojmy jako jsou vzdělávání, podnikové vzdělávání, učení (se) a rozvoj, uvedeny cíle podnikového vzdělávání, jsou identifikovány moderní metody vzdělávání, a také systém podnikového vzdělávání. Praktickou část bakalářské práce tvoří charakteristika Oršanského lokomotivního depa jako pobočky Běloruských železnic, zejména: oblast působení depa, základní údaje a systém vzdělávání personálu z pohledu samostatného podniku a v rámci celého koncernu. V praktické části je popsán stávající vzdělávací systém Oršanského lokomotivního depa na základě informací a norem, poskytnutých referentem pro přípravu personálu. Závěrečná část práce je zaměřena na zpracování návrhu na zlepšení procesu vzdělávání a jeho efektivity. V teoretické části své bakalářské práce se zabývám vymezením základních pojmů vzdělávacího procesu a seznámením se s moderními způsoby vzdělávání, včetně vymezení vzdělávacích fází. V praktické části své bakalářské práce blíže prozkoumám Oršanské lokomotivní depo jakožto pobočku Běloruských železnic, zejména: oblast působnosti depa, základní údaje a zavedený systém vzdělávání personálu z pohledu samostatného podniku a v rámci celého koncernu. Popíšu zde stávající vzdělávací systém Oršanského lokomotivního depa na základě informací a norem, poskytnutých referentem pro přípravu personálu, včetně informací o identifikaci potřeb ve vzdělávání, plánování procesů vzdělávání a při jeho realizaci, vyhodnocení a konečnému návrhu možného zlepšení. Dále podle údajů dotazování zanalyzuji spokojenost se stávajícím systémem vzdělávání v podniku.