| Title: | Implementace motivačního a pobídkového systému výkonnosti do projektu zvyšování výkonnosti podniku |
| Other Titles: | Implementing motivation and incentive systems to improve company´s efficiency project |
| Authors: | Chladová, Marcela |
| Advisor: | Jermář, Milan |
| Referee: | Egerová, Dana |
| Issue Date: | 2013 |
| Publisher: | Západočeská univerzita v Plzni |
| Document type: | diplomová práce |
| URI: | http://hdl.handle.net/11025/9514 |
| Keywords: | motivace;výkonnost;odměňování;týmová práce |
| Keywords in different language: | motivation;company efficiency;remuneration;teamwork |
| Abstract: | Tato diplomová práce se zabývá problematikou implementace motivačního a pobídkového systému výkonnosti do projektu zvyšování výkonnosti podniku, konkrétně v plzeňském závodě společnosti HP-Pelzer s.r.o. Správně nastavený motivační a pobídkový systém je klíčem ke správné a efektivní implementaci všech metod, které mohou vést ke zvyšování výkonnosti podniku. Potřeba změnit stávající motivační a pobídkový systém vyplynula z dotazníkového šetření, které ve společnosti proběhlo. Hlavní důraz je v práci kladen na nový systém odměňování výrobních dělníků, který společnost v současné době mění. Přínosem této práce je návrh postupu implementace motivačního a pobídkového systému, který vychází z analýzy pilotního projektu zavádění motivačního systému. V práci jsou také definována možná rizika, která mohou při aplikaci nového motivačního systému nastat, včetně návrhů na jejich eliminaci. |
| Abstract in different language: | This thesis is focused on implementing employee motivation and incentive systems to improve HP-Pelzer company?s performance. Properly designed motivation and reward systems are the key to effective implementation of all methods leading to higher company performance. The need to change both systems in HP-Pelzer emerged from company?s survey results. Thesis puts emphasis on the new workmen?s remuneration system that is currently being changed by the company. Main contribution of this thesis is the proposal of an implementation plan based on analysis of the pilot implementation of motivation and incentive systems. Possible risks that may occur during implementation of both systems are also mentioned together with proposals how to eliminate such risks. |
| Rights: | Plný text práce je přístupný bez omezení. |
| Appears in Collections: | Diplomové práce / Theses (KPM) |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| DP_Chladova_K10N0206P.pdf | Plný text práce | 2,63 MB | Adobe PDF | View/Open |
| DP_chladova_VP.PDF | Posudek vedoucího práce | 1,73 MB | Adobe PDF | View/Open |
| DP_chladova_OP.PDF | Posudek oponenta práce | 651,96 kB | Adobe PDF | View/Open |
| DP_chladova.PDF | Průběh obhajoby práce | 164,55 kB | Adobe PDF | View/Open |
Please use this identifier to cite or link to this item:
http://hdl.handle.net/11025/9514Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.