Full metadata record
DC poleHodnotaJazyk
dc.contributor.advisorSkálová Petra, Ing. Mgr. Ph.D.
dc.contributor.authorChocholoušková, Kateřina
dc.contributor.refereeJermář Milan, PhDr. Ph.D.
dc.date.accepted2019-9-13
dc.date.accessioned2020-07-17T13:47:15Z-
dc.date.available2017-10-23
dc.date.available2020-07-17T13:47:15Z-
dc.date.issued2019
dc.date.submitted2019-4-18
dc.identifier74564
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11025/38050
dc.description.abstractPředložená bakalářská práce se zabývá získáváním a výběrem zaměstnanců Hasičského záchranného sboru z důvodu osobního zájmu autorky o personální práci ve veřejném sektoru. V práci je definována teoretická stránka dané problematiky, z níž je vycházeno při tvorbě části praktické. Navazuje popis charakteristiky zvolené organizace včetně historického vývoje. Dále jsou v práci rozebrány využívané metody získávání a výběru zaměstnanců, které jsou následně posouzeny dle jejich výhodnosti a ovlivnitelnosti organizací. Pro zjištění nedostatků procesu získávání a výběru zaměstnanců Hasičského záchranného sboru je navrženým řešením analýza využívaných metod. V závěru práce jsou pro vyhodnocené nedostatky vytvořeny návrhy na zlepšení způsobu získávání a výběru zaměstnanců a zhodnocení přínosu s doporučením pro využití v praxi.cs
dc.format62 s.cs
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.language.isocscs
dc.publisherZápadočeská univerzita v Plznics
dc.rightsPlný text práce je přístupný bez omezení.cs
dc.subjectzískávání a výběr zaměstnancůcs
dc.subjectmetodycs
dc.subjectanalýzycs
dc.subjecthasičský záchranný sborcs
dc.titleZískávání a výběr zaměstnancůcs
dc.title.alternativeRecruitment and Selection of Employeesen
dc.typebakalářská prácecs
dc.thesis.degree-nameBc.cs
dc.thesis.degree-levelBakalářskýcs
dc.thesis.degree-grantorZápadočeská univerzita v Plzni. Fakulta ekonomickács
dc.thesis.degree-programEkonomika a managementcs
dc.description.resultObhájenocs
dc.rights.accessopenAccessen
dc.description.abstract-translatedThis bachelor thesis deals with recruitment and selection of employees of the fire brigade because of the author's personal interest in human resources work in the public sector. The thesis defines the theoretical aspects of the issue as a basis for creating a practical part. Follows the description of characteristics of selected organization, including historical evolution. Subsequently, the used methods of recruitment and selection of employees are analyzed and assessed according to their expediency and affectability from organization. To identify shortcomings in the process of recruitment and selection of employees of the fire brigade, the proposed solution is analysis of used methods. At the end of the thesis, based on the assessed shortcomings, suggestions are made to improve the way of recruitment and selection of employees and evaluation of benefit with recommendation for use in practise.en
dc.subject.translatedrecruitment and selection of employeesen
dc.subject.translatedmethodsen
dc.subject.translatedanalysisen
dc.subject.translatedthe fire brigadeen
Vyskytuje se v kolekcích:Bakalářské práce / Bachelor´s works (KPM)

Soubory připojené k záznamu:
Soubor Popis VelikostFormát 
BP Katerina Chocholouskova (Blovska), K15B0054P.pdfPlný text práce2,95 MBAdobe PDFZobrazit/otevřít
BP_ Chocholouskova_OP.pdfPosudek oponenta práce239,33 kBAdobe PDFZobrazit/otevřít
BP Chocholouskova VP.pdfPosudek vedoucího práce167,68 kBAdobe PDFZobrazit/otevřít
Chocholouskova - prubeh obhajoby.pdfPrůběh obhajoby práce39,99 kBAdobe PDFZobrazit/otevřít
Zobrazit minimální záznam Zobrazit statistiky


Použijte tento identifikátor k citaci nebo jako odkaz na tento záznam: http://hdl.handle.net/11025/38050

Všechny záznamy v DSpace jsou chráněny autorskými právy, všechna práva vyhrazena.

hledání
navigace
  1. DSpace at University of West Bohemia
  2. Vysokoškolské kvalifikační práce / Theses
  3. Fakulta ekonomická / Faculty of Economics
  4. Katedra podnikové ekonomiky a managementu / Department of Bussiness Administration and Management
  5. Bakalářské práce / Bachelor´s works (KPM)