| Název: | Vzdělávání pracovníků ve vybraném podniku |
| Další názvy: | Employee training in the selected enterprise |
| Autoři: | Hornová, Lenka |
| Vedoucí práce/školitel: | Egerová Dana, Doc. PaedDr. Ph.D. |
| Oponent: | Pavlák Miroslav, Ing. Ph.D. |
| Datum vydání: | 2019 |
| Nakladatel: | Západočeská univerzita v Plzni |
| Typ dokumentu: | bakalářská práce |
| URI: | http://hdl.handle.net/11025/38834 |
| Klíčová slova: | podnikové vzdělávání;systematické vzdělávání;vzdělávání zaměstnanců;acti pack;vstřikování plastů |
| Klíčová slova v dalším jazyce: | employee training;system training;corporate training;acti pack cz;plastic injection |
| Abstrakt: | Bakalářská práce zpracovává téma vzdělávání zaměstnanců v podniku ACTI PACK CZ, a.s. Cílem práce je analyzovat a zhodnotit systém vzdělávání v podniku, a na základě zhodnocení navrhnout možná doporučení pro jeho zkvalitnění. Práce je rozdělena do tří kapitol. První kapitola vymezuje pojem podnikového vzdělávání, cíle, účel a obsah podnikového vzdělávání. V druhé kapitole je stručně popsán podnik ACTI PACK CZ, a.s., jeho historie, produktové portfolio, vybrané ekonomické ukazatele a lidské zdroje v podniku. Pozornost je věnována systematickému vzdělávání a jednotlivým jeho fázím. Součástí je i dotazníkové šetření, které má za cíl zjistit názory pracovníků na vzdělávací systém v podniku. V poslední kapitole jsou na základě rozhovorů a dotazníkového šetření navrhnuta opatření, která by mohla přispět ke zlepšení systému vzdělávání v podniku ACTI PACK CZ, a.s. |
| Abstrakt v dalším jazyce: | The topic of this thesis is employee training in the ACTI PACK CZ, a.s. company. The goal is to analyse and evaluate the training system within the company, and suggest possible improvements based on its evaluation. The thesis is divided into three chapters. In the first chapter, the term 'company training is defined, with further description of its goals, purpose and contents. In the second chapter, the ACTI PACK CZ, a.s. is briefly described together with its history, product portfolio, particular economic indicators and its human resources. Attention is brought to systematic training and its individual phases. A survey which aims to ascertain the opinions of employees concerning the training system is included in this chapter. Based on the survey's results and interviews, further measures which could potentially improve the training system of the ACTI PACK CZ, a.s. are suggested in the final chapter. |
| Práva: | Plný text práce je přístupný bez omezení. |
| Vyskytuje se v kolekcích: | Bakalářské práce / Bachelor´s works (KPM) |
Soubory připojené k záznamu:
| Soubor | Popis | Velikost | Formát | |
|---|---|---|---|---|
| BP_Hornova.pdf | Plný text práce | 2,75 MB | Adobe PDF | Zobrazit/otevřít |
| BP_Hornova_VP_pdf.pdf | Posudek vedoucího práce | 345,58 kB | Adobe PDF | Zobrazit/otevřít |
| BP_Hornova_OP.pdf.pdf | Posudek oponenta práce | 122,33 kB | Adobe PDF | Zobrazit/otevřít |
| Hornova - prubeh obhajoby.pdf | Průběh obhajoby práce | 71,54 kB | Adobe PDF | Zobrazit/otevřít |
Použijte tento identifikátor k citaci nebo jako odkaz na tento záznam:
http://hdl.handle.net/11025/38834Všechny záznamy v DSpace jsou chráněny autorskými právy, všechna práva vyhrazena.