| Název: | Ekonomické posouzení přínosů motivačního programu v podniku |
| Další názvy: | Economic assessment of benefits in a company motivational program |
| Autoři: | Květoňová, Martina |
| Vedoucí práce/školitel: | Vacíková, Jana |
| Oponent: | Dvořáková, Jana |
| Datum vydání: | 2012 |
| Nakladatel: | Západočeská univerzita v Plzni |
| Typ dokumentu: | bakalářská práce |
| URI: | http://hdl.handle.net/11025/4385 |
| Klíčová slova: | motivace;motivační program;pracovní pozice |
| Klíčová slova v dalším jazyce: | motivation;motivational programme;job position |
| Abstrakt: | Bakalářská práce pojednává o motivačním programu společnosti XX, současně analyzuje motivační trendy působící ve společnosti a ukazuje několik variant, ke kterým je možné přistoupit jako k novým částem motivačního programu. Počáteční část práce představuje společnost XX a charakterizuje její vnitřní a vnější prostředí. Další část analyzuje současné motivační faktory ve společnosti a zaobírá se výzkumem mezi zaměstnanci, který ukazuje potřeby či přání zaměstnanců v práci. Z průzkumu jsou vytvořeny varianty, které lze použít jako součásti nového motivačního programu podniku. Následně došlo ke zhodnocení přínosů a nákladů nabízených variant a finálnímu rozhodnutí, jestli by měly být použity jako změny v motivačním programu podniku. Na závěr práce jsou uvedena doporučení týkající se motivačního programu společnosti a nabízených variant pro jeho změnu. |
| Abstrakt v dalším jazyce: | The bachelor thesis deals with motivational program of company XX, currently analyzes motivational trends in the company and shows several variations, which can be proceeded as new parts of the motivational program. The initial part of the thesis presents company XX and characterizes its internal and external environment. The next part analyzes current motivational factors in the company and deals with research among employees, which shows the needs and desires of the employees in work. There are made variations based on the research, which can be used as new parts of the company motivational program. Subsequently, the benefits and costs of proposed variations were evaluated and then it was finally decided, if they should be used as changes in the company motivational program. At the end of the thesis are given recommendations concerning company motivational program and proposed variations for its change. |
| Práva: | Plný text práce je přístupný bez omezení. |
| Vyskytuje se v kolekcích: | Bakalářské práce / Bachelor´s works (KPM) |
Soubory připojené k záznamu:
| Soubor | Popis | Velikost | Formát | |
|---|---|---|---|---|
| BP_KVETONOVA_2012.pdf | Plný text práce | 1,23 MB | Adobe PDF | Zobrazit/otevřít |
| BP_kvetonova_VP.PDF | Posudek vedoucího práce | 1,89 MB | Adobe PDF | Zobrazit/otevřít |
| BP_kvetonova_OP.PDF | Posudek oponenta práce | 373,7 kB | Adobe PDF | Zobrazit/otevřít |
| BP_kvetonova.PDF | Průběh obhajoby práce | 184,06 kB | Adobe PDF | Zobrazit/otevřít |
Použijte tento identifikátor k citaci nebo jako odkaz na tento záznam:
http://hdl.handle.net/11025/4385Všechny záznamy v DSpace jsou chráněny autorskými právy, všechna práva vyhrazena.