Full metadata record
DC poleHodnotaJazyk
dc.contributor.advisorJermář Milan, PhDr. Ph.D.
dc.contributor.authorDudl, Tomáš
dc.contributor.refereeŠpačková Petra, Mgr. et Mgr.
dc.date.accepted2023-6-7
dc.date.accessioned2023-06-09T11:30:19Z-
dc.date.available2021-10-25
dc.date.available2023-06-09T11:30:19Z-
dc.date.issued2023
dc.date.submitted2022-4-25
dc.identifier89489
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11025/51992-
dc.description.abstractBakalářská práce je zaměřena na organizační kulturu ve vybrané organizaci. Teoretická část popisuje význam, složky, jednotlivé typologie, metody diagnostiky a způsoby utváření organizační kultury. V praktické části je charakterizována vybraná organizace, její historie, nabízené produkty, vnější a vnitřní prostředí. Jsou zde stanoveny hlavní zásady žádoucí organizační kultury. V rámci této části je provedena analýza a zhodnocení aktuální podoby organizační kultury dané organizace. Údaje uváděné v praktické části jsou získány pomocí dotazníkového šetření. V závěrečné části jsou navržena opatření pro formování žádoucí organizační kultury.cs
dc.format54 s. (84 384 znaků)
dc.language.isocs
dc.publisherZápadočeská univerzita v Plzni
dc.rightsPlný text práce je přístupný bez omezení
dc.subjectorganizacecs
dc.subjectorganizační kulturacs
dc.subjecttypologiecs
dc.subjectzaměstnancics
dc.titleVýznam a projevy organizační kultury v organizacics
dc.title.alternativeThe importance and manifestations of organizational culture in organizationen
dc.typebakalářská práce
dc.thesis.degree-nameBc.
dc.thesis.degree-levelBakalářský
dc.thesis.degree-grantorZápadočeská univerzita v Plzni. Fakulta ekonomická
dc.thesis.degree-programEkonomika a management
dc.description.resultObhájeno
dc.description.abstract-translatedThe bachelor thesis is focused on organizational culture in a selected organization. The theoretical part describes the meaning, levels, typologies, methods of diagnostics and creation of organizational culture. The practical part characterizes the selected organization, its history, products, external and internal environment. The main principles of the desired organizational culture are set out here. Within this part, an analysis and evaluation of the current form of organizational culture is performed. The data presented in the practical part are obtained by survey. In the final part, measures for the formation of the desired organizational culture are proposed.en
dc.subject.translatedorganizationen
dc.subject.translatedorganizational cultureen
dc.subject.translatedtypologyen
dc.subject.translatedemployeesen
Vyskytuje se v kolekcích:Bakalářské práce / Bachelor´s works (KPM)

Soubory připojené k záznamu:
Soubor Popis VelikostFormát 
Bakalarska_prace_Tomas_Dudl.pdfPlný text práce883,21 kBAdobe PDFZobrazit/otevřít
DudlTomas__vedouci.pdfPosudek vedoucího práce89,94 kBAdobe PDFZobrazit/otevřít
Dudl Tomas_oponent.pdfPosudek oponenta práce123,24 kBAdobe PDFZobrazit/otevřít
ProtokolSPrubehemObhajobySTAG.pdfPrůběh obhajoby práce38,9 kBAdobe PDFZobrazit/otevřít
Zobrazit minimální záznam Zobrazit statistiky


Použijte tento identifikátor k citaci nebo jako odkaz na tento záznam: http://hdl.handle.net/11025/51992

Všechny záznamy v DSpace jsou chráněny autorskými právy, všechna práva vyhrazena.

hledání
navigace
  1. DSpace at University of West Bohemia
  2. Vysokoškolské kvalifikační práce / Theses
  3. Fakulta ekonomická / Faculty of Economics
  4. Katedra podnikové ekonomiky a managementu / Department of Bussiness Administration and Management
  5. Bakalářské práce / Bachelor´s works (KPM)