Název: The overconfidence bias and CEO: a literature overview
Autoři: Čuláková, Tereza
Kotrus, Peter
Uhlířová, Anna
Jirásek, Michal
Citace zdrojového dokumentu: Trendy v podnikání = Business trends : vědecký časopis Fakulty ekonomické ZČU v Plzni. 2017, č. 2, s. 3-9.
Datum vydání: 2017
Nakladatel: Západočeská univerzita v Plzni
Typ dokumentu: article
článek
URI: http://hdl.handle.net/11025/29144
ISSN: 1805-0603
Klíčová slova: CEO;rozhodování;nepřirozené zkreslení;top manažerské týmy
Klíčová slova v dalším jazyce: CEO;decision making;overconfidence bias;top management teams
Abstrakt v dalším jazyce: This systematic review deals the overconfidence bias. It is a cognitive bias which is described as the tendency of people to overestimate their abilities, prospects and chances of success. For the purpose of the research we chose to examine the influence of overconfidence bias on CEOs’ decisionmaking and their work in a company. The systematic review followed three main situations revealing CEOs’ overconfidence within a company – dividend policy, innovative processes and hiring new employees. According to the review of the literature, there is no obvious connection between CEOs’ overconfidence and a generous dividend policy. However, as for the innovative processes, it seems that overconfident CEOs are more willing to support a higher number of innovations. In the final situation, the literature does not yet provide decisive guidance on the relationship between CEOs’ overconfidence and the process of managing employees and hiring new ones.
Práva: © Západočeská univerzita v Plzni
Vyskytuje se v kolekcích:Číslo 2 (2017)
Číslo 2 (2017)

Soubory připojené k záznamu:
Soubor Popis VelikostFormát 
Culakova.pdfPlný text201,51 kBAdobe PDFZobrazit/otevřít


Použijte tento identifikátor k citaci nebo jako odkaz na tento záznam: http://hdl.handle.net/11025/29144

Všechny záznamy v DSpace jsou chráněny autorskými právy, všechna práva vyhrazena.