| Název: | Vzdělávání pracovníků v organizaci jako konkurenční výhoda |
| Další názvy: | Training workers in an organization as a competitive advantage |
| Autoři: | Dumsová, Barbara |
| Vedoucí práce/školitel: | Mičík Michal, Ing. Ph.D. |
| Oponent: | Hinke Jana, Doc. Ing. Ph.D. |
| Datum vydání: | 2020 |
| Nakladatel: | Západočeská univerzita v Plzni |
| Typ dokumentu: | diplomová práce |
| URI: | http://hdl.handle.net/11025/40379 |
| Klíčová slova: | vzdělávání;pracovníci;zaměstnanci;školení;kurz;rozvoj;vzdělávací |
| Klíčová slova v dalším jazyce: | training;employees;training;workshop;development;educational activity |
| Abstrakt: | Vzdělávání pracovníků v organizaci je nedílnou součástí řízení podniku. Lidský kapitál je velmi důležitým vstupem, který pro podnik představuje znalosti, vlastnosti, dovednosti, motivy a názory, které mohou být využity pro růst daného podniku. Pro celkový růst společnosti, jeho flexibilitu a využití veškerého potenciálu je tedy velmi důležitý rozvoj zaměstnanců. Diplomová práce definuje teoretické náležitosti vzdělávání pracovníků, které jsou následně využity pro výzkum ve společnosti Unicorn. Cílem práce bylo zjistit návratnost investic do vzdělávání zaměstnanců a také názory zaměstnanců na problematiku vzdělávání ve společnosti. V rámci tohoto výzkumu bylo zjištěno, že společnost má velmi dobře propracovaný systém vzdělávání. Zaměstnanci vyjádřili přijatelnou spokojenost a návratnost investic je relativně nízká. Na závěr tohoto výzkumu byly navrženy doporučení, které by vzdělávání ve společnosti mohly ještě lépe podpořit. |
| Abstrakt v dalším jazyce: | Training employees in the organization is an integral part of business management. Human capital is a very important input, which for a company represents knowledge, qualities, skills, motives and opinions that can be used for the growth of the company. The development of employees is therefore very important for the overall growth of the company, its flexibility and the use of all its potential. The diploma thesis defines the theoretical requirements for the education of employees, which are then used for research at Unicorn. The aim of the work was to find out the return on investment in employee education and also the opinions of employees on the issue of education in society. This research revealed that the company has a very well-developed education system. Employees expressed acceptable satisfaction and return on investment is relatively low. At the end of this research, recommendations were proposed that could even better support education in society. |
| Práva: | Plný text práce je přístupný bez omezení. |
| Vyskytuje se v kolekcích: | Diplomové práce / Theses (KFU) |
Soubory připojené k záznamu:
| Soubor | Popis | Velikost | Formát | |
|---|---|---|---|---|
| DP_Dumsova.pdf | Plný text práce | 1,64 MB | Adobe PDF | Zobrazit/otevřít Vyžádat kopii |
| DP_Dumsova_VP.pdf | Posudek vedoucího práce | 244,6 kB | Adobe PDF | Zobrazit/otevřít |
| DP_Dumsova_OP.pdf | Posudek oponenta práce | 246,86 kB | Adobe PDF | Zobrazit/otevřít |
| DP_Dumsova_NEZ.pdf | Odůvodnění nezveřejnění VŠKP | 289,58 kB | Adobe PDF | Zobrazit/otevřít Vyžádat kopii |
| DP_Dumsova_0.pdf | Průběh obhajoby práce | 94,88 kB | Adobe PDF | Zobrazit/otevřít |
Použijte tento identifikátor k citaci nebo jako odkaz na tento záznam:
http://hdl.handle.net/11025/40379Všechny záznamy v DSpace jsou chráněny autorskými právy, všechna práva vyhrazena.