| Title: | Návrhy pro zefektivnění personálních procesů v organizaci |
| Other Titles: | Proposals to effective personnel processes in the organization |
| Authors: | Kaprová, Tereza |
| Advisor: | Egerová, Dana |
| Referee: | Dvořáková, Věra |
| Issue Date: | 2012 |
| Publisher: | Západočeská univerzita v Plzni |
| Document type: | bakalářská práce |
| URI: | http://hdl.handle.net/11025/4360 |
| Keywords: | řízení lidských zdrojů;personální práce;význam personální práce pro podnik;personální činnosti |
| Keywords in different language: | human resource management;HR work;importance of personnel work for company;HR activities |
| Abstract: | Předložená bakalářská práce je zaměřena na analýzu vybraných personálních procesů v orga-nizaci a následně na návrhy pro jejich zefektivnění. Téma bylo zvoleno z důvodu, že perso-nální procesy jsou nedílnou součástí každé organizace a jejich správné nastavení pomáhá v dosahování cílů společnosti. V teoretické části práce jsou vysvětleny pojmy z oblasti řízení lidských zdrojů, jejich úkolů, personální práce a jejím význam pro podnik. Dále je provedena charakteristika personálních činností, personální strategie, organizace personálního útvaru a vy-braných personálních procesů. V praktické části jsem provedla analýzu současného stavu vybraných personálních procesů, kde jsem zjistila jejich silné a slabé stránky. Na základě zjiš-těných slabých stránek jsem společnosti navrhla opatření, která by mohla pomoci překonat tyto slabé stránky. |
| Abstract in different language: | Presented bachelor thesis is aimed of analysis of selected HR processes in the organization and subsequently on thein proposals for effective. The theme was chosen because the HR processes are an integral part of every organization and their proper setting helps in achieving corporate goals. The theoretical part explains the concepts of human resource management, their functions, human resources and its importance for the organization. It is a characteristic of HR activities, HR strategy, organization, personnel department and selected personnel pro-cesses. In the practical part, I analyze the current state of selected personnel processes, where I discovered their strengths and weaknesses. Based on the weaknesses of the company, I pro-pose measures that could help overcome these weaknesses. |
| Rights: | Plný text práce je přístupný bez omezení. |
| Appears in Collections: | Bakalářské práce / Bachelor´s works (KPM) |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| BP 2012.pdf | Plný text práce | 4,92 MB | Adobe PDF | View/Open |
| Kaprova v.pdf | Posudek vedoucího práce | 271,84 kB | Adobe PDF | View/Open |
| Kaprova o.pdf | Posudek oponenta práce | 286,92 kB | Adobe PDF | View/Open |
| Kaprova ob.pdf | Průběh obhajoby práce | 137,76 kB | Adobe PDF | View/Open |
Please use this identifier to cite or link to this item:
http://hdl.handle.net/11025/4360Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.