| Title: | Význam a projevy psychologické smlouvy v podnikové praxi |
| Other Titles: | The importance and manifestations of a psychological contract in corporate practice |
| Authors: | Jakl, Tomáš |
| Advisor: | Jermář Milan, PhDr. Ph.D. |
| Referee: | Špačková Petra, Mgr. et Mgr. |
| Issue Date: | 2022 |
| Publisher: | Západočeská univerzita v Plzni |
| Document type: | bakalářská práce |
| URI: | http://hdl.handle.net/11025/47848 |
| Keywords: | psychologická smlouva;projevy psychologické smlouvy;získávání zaměstnanců;motivace zaměstnanců;rozvoj a vzdělávání zaměstnanců;komunikace;hodnocení zaměstnanců;odměňování zaměstnanců |
| Keywords in different language: | psychological contract;manifestations of the psychological contract;employees' recruitment;employees' motivation;employee's development and training;communication;employee's evaluation;employee's remuneration |
| Abstract: | Bakalářská práce se věnuje problematice psychologické smlouvy v posuzované organizaci a je zaměřena na zkoumání oblasti utváření a udržování psychologických smluv zaměstnanců vybrané organizace. Hlavním cílem práce bylo analyzovat a zhodnotit projevy psychologické smlouvy v posuzované organizaci a následně navrhnout doporučení pro vhodné využití psychologické smlouvy v řízení organizace. Dílčím cílem je objasnit význam, pojetí a souvislosti uplatnění psychologické smlouvy v organizacích. Součástí práce je shrnutí důležitých výsledků a formulace závěrů a poznatků práce. |
| Abstract in different language: | The bachelor thesis is devoted to the issue of psychological contract in the assessed organization and is focused on the investigation of the area of formation and maintenance of psychological contracts of employees of the selected organization. The main objective of the thesis was to analyze and evaluate the manifestations of the psychological contract in the assessed organization and then to propose recommendations for the appropriate use of the psychological contract in the management of the organization. The partial objective is to clarify the meaning, concept and context of the application of the psychological contract in organizations. The thesis includes a summary of the important results and the formulation of conclusions and findings of the thesis. |
| Rights: | Plný text práce není přístupný. Text bude přístupný od 25.04.2025. |
| Appears in Collections: | Bakalářské práce / Bachelor´s works (KPM) |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| BP_Jakl.pdf | Plný text práce | 2,39 MB | Adobe PDF | View/Open Request a copy |
| JaklTomas_vedouci.pdf | Posudek vedoucího práce | 81,63 kB | Adobe PDF | View/Open |
| Jakl Tomas_oponent.pdf | Posudek oponenta práce | 122,02 kB | Adobe PDF | View/Open |
| ProtokolSPrubehemObhajobySTAG.pdf | Průběh obhajoby práce | 32 kB | Adobe PDF | View/Open |
| Jakl.pdf | Odůvodnění nezveřejnění VŠKP | 40,44 kB | Adobe PDF | View/Open Request a copy |
Please use this identifier to cite or link to this item:
http://hdl.handle.net/11025/47848Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.