| Title: | Vzdělávání pracovníků v organizaci |
| Other Titles: | Employee training in the organization |
| Authors: | Šimková, Kamila |
| Advisor: | Egerová Dana, Doc. PaedDr. Ph.D. |
| Referee: | Kristl Volfová Monika, Ing. |
| Issue Date: | 2022 |
| Publisher: | Západočeská univerzita v Plzni |
| Document type: | bakalářská práce |
| URI: | http://hdl.handle.net/11025/47874 |
| Keywords: | podnikové vzdělávání;vzdělávání pracovníků;vzdělávací proces;pracovníci;dotazníkové šetření;betz s.r.o. |
| Keywords in different language: | corporate training;employee training;educational process;employees;questionnaire survey;betz s.r.o. |
| Abstract: | Vzdělávání je součástí života každého z nás. Vzhledem k tomu, že se pracovní život člověka neustále prodlužuje, není možné po celou jeho dobu spoléhat pouze na schopnosti a vědomosti získané ve škole nebo v učebním oboru. Aby člověk uspěl, musí na sobě neustále pracovat. To platí nejen pro jednotlivce, ale i pro organizace. Každá organizace, která chce nejen obstát v konkurenčním prostředí, ale své místo na trhu si chce dlouhodobě udržet, se musí aktivně zaměřit na vzdělávání svých pracovníků. Tato práce se věnuje tématu vzdělávání pracovníků ve společnosti Betz s.r.o. Cílem bylo zhodnotit systém vzdělávání ve zvolené společnosti a poté navrhnout opatření pro tuto oblast. Ke zhodnocení vzdělávání bylo využito dotazníkového šetření, provedeného mezi zaměstnanci společnosti. Na základě výsledků dotazování byla navržena opatření, která mohou firmě pomoci zlepšit vzdělávací systém. |
| Abstract in different language: | Education is part of the life of each of us. Because a person's working life is constantly lengthening, it is not possible to rely only on the skills and knowledge acquired at school or in the field of study. In order to succeed, people must constantly work on themself. This applies not only to individuals but also to organizations. Every organization that not only wants to succeed in a competitive environment, but also wants to maintain its position in the long run, must focus on educating its employees. This bachelor thesis deals with the topic employee training at the company Betz s.r.o. The aim was to evaluate the education system in the company and then propose measures for this area. A questionnaire survey was used to evaluate the employee training in the company. Based on the results of the survey, measures were proposed. These can help company improve the education system. |
| Rights: | Plný text práce je přístupný bez omezení |
| Appears in Collections: | Bakalářské práce / Bachelor´s works (KPM) |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| BP_K_Simkova.pdf | Plný text práce | 1,12 MB | Adobe PDF | View/Open |
| Simkova Kamila_oponent.pdf | Posudek oponenta práce | 122,06 kB | Adobe PDF | View/Open |
| Simkova_Kamila_v_Egerova.pdf | Posudek vedoucího práce | 346,71 kB | Adobe PDF | View/Open |
| ProtokolSPrubehemObhajobySTAG.pdf | Průběh obhajoby práce | 31,85 kB | Adobe PDF | View/Open |
Please use this identifier to cite or link to this item:
http://hdl.handle.net/11025/47874Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.