Full metadata record
DC poleHodnotaJazyk
dc.contributor.advisorHromada, Miroslav
dc.contributor.authorElíz, Jaroslav
dc.contributor.refereeLindová, Jana
dc.date.accepted2012-07-02
dc.date.accessioned2013-06-19T06:44:34Z-
dc.date.available2011-03-31cs
dc.date.available2013-06-19T06:44:34Z-
dc.date.issued2012
dc.date.submitted2012-05-07
dc.identifier48341
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11025/4974
dc.description.abstractTato diplomová práce se zabývá odlišnostmi pracovního poměru založeného jmenováním. Je rozdělena do jedenácti kapitol. První části je úvod, dále pokračuje geneze právní úpravy jmenování a odvolání, využití institutu jmenování vedoucího zaměstnance a právní úprava odvolání a vzdání se funkce vedoucího zaměstnance. Ve druhé polovině neopomíjím stručně rozebrat problematiku odměňování a dovolené, přechodná ustanovení a srovnání se zahraniční právní úpravou Slovenské republiky. Práce je zakončena úvahou de lege ferenda, po kterém následuje závěr a cizojazyčné resumé.cs
dc.format71 s. (114 522 znaků)cs
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.language.isocscs
dc.publisherZápadočeská univerzita v Plznics
dc.relation.isreferencedbyhttps://portal.zcu.cz/StagPortletsJSR168/CleanUrl?urlid=prohlizeni-prace-detail&praceIdno=48341-
dc.rightsPlný text práce je přístupný bez omezení.cs
dc.subjectjmenování vedoucího zaměstnancecs
dc.subjectodvolání vedoucího zaměstnancecs
dc.subjectpracovněprávní vztahcs
dc.subjectzaměstnavatelcs
dc.subjectvedoucí zaměstnaneccs
dc.titleOdlišnosti pracovního poměru založeného jmenovánímcs
dc.title.alternativeDifferences in employment relationship based on appointmenten
dc.typediplomová prácecs
dc.thesis.degree-nameMgr.cs
dc.thesis.degree-levelMagisterskýcs
dc.thesis.degree-grantorZápadočeská univerzita v Plzni. Fakulta právnickács
dc.description.departmentKatedra soukromého práva a civilního procesucs
dc.thesis.degree-programPrávo a právní vědacs
dc.description.resultObhájenocs
dc.rights.accessopenAccessen
dc.description.abstract-translatedThis thesis deals with the differences of employment-based appointment. It is divided into eleven chapters. The first part is an introduction, then moves to the genesis of the legislation of the appointment and an appeal, recourse to the appointment of manager, and rules of appeal and the resignation of the presiding officer. In the second half Discussed is also briefly analyze the issue of pay and leave, transitional provisions and a comparison with foreign regulations of the Slovak Republic. The work ends with consideration de lege ferenda, followed by a conclusion and foreign-language summary.en
dc.subject.translatedappointment of manageren
dc.subject.translatedappeal of manageren
dc.subject.translatedemployment relationshipen
dc.subject.translatedemployeren
dc.subject.translatedemployee manageren
Vyskytuje se v kolekcích:Diplomové práce / Theses (KCP)

Soubory připojené k záznamu:
Soubor Popis VelikostFormát 
DP - Jaroslav Eliz.pdfPlný text práce490,49 kBAdobe PDFZobrazit/otevřít
Eliz J.-1.pdfPosudek vedoucího práce866,97 kBAdobe PDFZobrazit/otevřít
Eliz J.-2.pdfPosudek oponenta práce1,22 MBAdobe PDFZobrazit/otevřít
Eliz Jaroslav.pdfPrůběh obhajoby práce342,27 kBAdobe PDFZobrazit/otevřít
Zobrazit minimální záznam Zobrazit statistiky


Použijte tento identifikátor k citaci nebo jako odkaz na tento záznam: http://hdl.handle.net/11025/4974

Všechny záznamy v DSpace jsou chráněny autorskými právy, všechna práva vyhrazena.

hledání
navigace
  1. DSpace at University of West Bohemia
  2. Vysokoškolské kvalifikační práce / Theses
  3. Fakulta právnická / Faculty of Law
  4. Katedra soukromého práva a civilního procesu / Department of Private Law and Civil Proceedings
  5. Diplomové práce / Theses (KCP)