| Název: | Pracovní smlouva a vznik pracovního poměru |
| Další názvy: | Contract of employment and formation of employment |
| Autoři: | Mládek, Rudolf |
| Oponent: | Ambrož Benešová Eva, JUDr. Ph.D., LL.M. Dittrich Neklová Markéta, JUDr. Ph.D. |
| Datum vydání: | 2022 |
| Nakladatel: | Západočeská univerzita v Plzni |
| Typ dokumentu: | rigorózní práce |
| URI: | http://hdl.handle.net/11025/50285 |
| Klíčová slova: | pracovní právo;pracovní smlouva;vznik pracovního poměru |
| Klíčová slova v dalším jazyce: | labour law;employment contract;establishment of employment relationships |
| Abstrakt: | Rigorózní práce zasazuje pracovní smlouvu do kontextu jejího působení a současného právního rámce a potvrzuje, že institut pracovní smlouvy definovaný zákoníkem práce není pouhým odrazem národního, českého práva, ale je odrazem vlivu mezinárodních závazků a práva Evropské unie. Práce prokazuje, že pracovní smlouva je neopominutelnou podmínkou pro založení pracovního poměru. Posuzuje smluvní volnost v pracovněprávních vztazích vedoucí k uzavření pracovní smlouvy a v popsaných principech právního jednání a předsmluvní odpovědnosti se zaobírá mantinely pro autonomii vůle obou stran. Zdůrazňuje význam informovanosti subjektů pracovněprávních vztahů a reflektuje odlišnosti v pracovněprávních vztazích u agenturního zaměstnávání. Práce obsahuje i návrhy de lege ferenda s odůvodněním jejich překladu a zhodnocením jejich následného přínosu v případě jejich budoucí kodifikace. |
| Abstrakt v dalším jazyce: | The dissertation puts the institute of the employment contract into the context of the effects it produces and into the current legal system, and confirms that, rather than being a mere reflec-tion of national, Czech law, the employment contract as defined in the Labour Code also re-flects the influence of international obligations and European Union law. The paper demon-strates that the existence of an employment contract is a necessary precondition for establish-ing an employment relationship. It assesses the concept of freedom of contract in employment relationships leading to the conclusion of an employment contract, and by analysing the de-scribed principles applicable to juridical actions and pre-contractual liability, it analyses the limits of party autonomy. It emphasises the importance of the ability of subjects of employ-ment relationships to make informed decisions and considers the differences that exist for agency employment relationships. The paper also presents de-lege-ferenda proposals along with justification for translating them, and describes what desirable consequences they will have if adopted into law in the future. |
| Práva: | Plný text práce je přístupný bez omezení |
| Vyskytuje se v kolekcích: | Rigorózní práce / Rigorous theses (KPP) |
Soubory připojené k záznamu:
| Soubor | Popis | Velikost | Formát | |
|---|---|---|---|---|
| Rigorozni prace 2022 - Rudolf Mladek.pdf | Plný text práce | 972,96 kB | Adobe PDF | Zobrazit/otevřít |
| Oponentni posudek-2.pdf | Posudek oponenta práce | 835,22 kB | Adobe PDF | Zobrazit/otevřít |
| Mgr. Ing. Mladek Rudolf.pdf | Průběh obhajoby práce | 272,83 kB | Adobe PDF | Zobrazit/otevřít |
Použijte tento identifikátor k citaci nebo jako odkaz na tento záznam:
http://hdl.handle.net/11025/50285Všechny záznamy v DSpace jsou chráněny autorskými právy, všechna práva vyhrazena.