| Název: | Kariérní stránky jako nástroj získávání pracovníků |
| Další názvy: | Career sites as an employee recruitment tool |
| Autoři: | Loukotková, Natálie |
| Vedoucí práce/školitel: | Egerová Dana, Doc. PaedDr. Ph.D. |
| Oponent: | Pavlák Miroslav, Ing. Ph.D. |
| Datum vydání: | 2023 |
| Nakladatel: | Západočeská univerzita v Plzni |
| Typ dokumentu: | bakalářská práce |
| URI: | http://hdl.handle.net/11025/52018 |
| Klíčová slova: | kariérní stránky;značka zaměstnavatele;sociální sítě;společnosti |
| Klíčová slova v dalším jazyce: | carrer sites;employer brand;social networks;companies |
| Abstrakt: | Tato bakalářská práce je zaměřena na hodnocení kariérních stránek vybraných společností. Cílem práce je zhodnotit kariérní stránky vybraných společností jako nástroje získávání nových pracovníků a následně navrhnout doporučení, které firmy mohou využít při vytváření a vývoji kariérních stránek nebo pomocí nich vylepšit své stávající kariérní stránky. V teoretické části jsou na základě odborné literatury vymezeny pojmy související s personálním procesem získávání zaměstnanců zaměřeným na externí zdroje, značkou zaměstnavatele a kariérními stránkami. Empirická část je věnována zhodnocení vybraných kariérních stránek pomocí stanovených indikátorů a metrik. Výsledky byly vyhodnoceny na základě vytvořené metodiky a shrnuty do jednotlivých oddílů. Následně byla navržena sada doporučení. |
| Abstrakt v dalším jazyce: | This bachelor thesis is focused on the evaluation of career sites of selected companies. The aim of the thesis is to evaluate the career pages of selected companies as a tool for recruiting new employees and then to propose recommendations that companies can use in the creation and development of career pages or use them to improve their existing career pages. In the theoretical part, the concepts related to the HR process of recruitment focused on external resources, employer branding and career sites are defined based on the literature. The empirical part is devoted to the evaluation of selected career sites using established indicators and metrics. The results were evaluated based on the developed methodology and summarized in the sections. Subsequently, a set of recommendations was proposed. |
| Práva: | Plný text práce je přístupný bez omezení |
| Vyskytuje se v kolekcích: | Bakalářské práce / Bachelor´s works (KPM) |
Soubory připojené k záznamu:
| Soubor | Popis | Velikost | Formát | |
|---|---|---|---|---|
| BP_Loukotkova.pdf | Plný text práce | 2,12 MB | Adobe PDF | Zobrazit/otevřít |
| Loukotkova_Natalie_o.pdf.pdf | Posudek oponenta práce | 121,18 kB | Adobe PDF | Zobrazit/otevřít |
| Loukotkova_V.pdf | Posudek vedoucího práce | 346,29 kB | Adobe PDF | Zobrazit/otevřít |
| ProtokolSPrubehemObhajobySTAG.pdf | Průběh obhajoby práce | 38,41 kB | Adobe PDF | Zobrazit/otevřít |
Použijte tento identifikátor k citaci nebo jako odkaz na tento záznam:
http://hdl.handle.net/11025/52018Všechny záznamy v DSpace jsou chráněny autorskými právy, všechna práva vyhrazena.