| Název: | Motivování pracovníků ve firmě IAC Group s.r.o. |
| Další názvy: | Motivation of employees at IAC Group s.r.o. |
| Autoři: | Regner, Tomáš |
| Vedoucí práce/školitel: | Rotenbornová Lucie, Ing. |
| Oponent: | Chovancová Hana, Ing. |
| Datum vydání: | 2024 |
| Nakladatel: | Západočeská univerzita v Plzni |
| Typ dokumentu: | bakalářská práce |
| URI: | http://hdl.handle.net/11025/56142 |
| Klíčová slova: | motivace;stimulace;teorie motivace;motivační nástroje;motivační systém |
| Klíčová slova v dalším jazyce: | motivation;stimulation;motivational theories;motivational tools;motivational system |
| Abstrakt: | Bakalářská práce je zaměřena na téma motivování pracovníků ve firmě IAC Group s.r.o. Cílem práce je zhodnotit současný motivační systém podniku z pohledu zaměstnanců a následně navrhnout opatření, která povedou ke zlepšení tohoto motivačního systému. Práce je rozdělena na teoretickou a praktickou část. V teoretické části jsou vymezeny základní pojmy související s motivací, vysvětleny motivační teorie a následně jsou uvedeny ty nejběžnější motivační nástroje. V praktické části je představen podnik IAC Group s.r.o. a popsán jeho současný motivační systém. Nejdůležitější oblastí celé bakalářské práce je dotazníkové šetření, z jehož výsledků jsou identifikovány nedostatky motivačního systému. Na základě těchto nedostatků jsou navržena opatření, která by měla zvýšit motivaci a spokojenost zaměstnanců. |
| Abstrakt v dalším jazyce: | The bachelor thesis is focused on the topic of employee motivation at IAC Group s.r.o. The aim of this bachelor thesis is to evaluate the current motivational system of the company from the employees' perspective and subsequently propose measures to improve this motivational system. The thesis is divided into theoretical and practical part. The theoretical part defines basic concepts related to motivation, explains motivational theories, and then outlines the most common motivational tools. In the practical part, the company IAC Group s.r.o. is introduced, along with its current motivational system. The most important part of the entire bachelor thesis is a questionnaire survey, which identifies shortcomings in the motivational system. Based on these shortcomings, measures are proposed to increase employee motivation and satisfaction. |
| Práva: | Plný text práce je přístupný bez omezení |
| Vyskytuje se v kolekcích: | Bakalářské práce / Bachelor´s works (KPM) |
Soubory připojené k záznamu:
| Soubor | Popis | Velikost | Formát | |
|---|---|---|---|---|
| BP - Tomas Regner.pdf | Plný text práce | 1,43 MB | Adobe PDF | Zobrazit/otevřít |
| Tomas Regner_v.pdf | Posudek vedoucího práce | 126,16 kB | Adobe PDF | Zobrazit/otevřít |
| Regner_o.pdf | Posudek oponenta práce | 217,65 kB | Adobe PDF | Zobrazit/otevřít |
| ProtokolSPrubehemObhajobySTAG.pdf | Průběh obhajoby práce | 38,4 kB | Adobe PDF | Zobrazit/otevřít |
Použijte tento identifikátor k citaci nebo jako odkaz na tento záznam:
http://hdl.handle.net/11025/56142Všechny záznamy v DSpace jsou chráněny autorskými právy, všechna práva vyhrazena.