Full metadata record
DC poleHodnotaJazyk
dc.contributor.advisorChovancová Hana, Ing.
dc.contributor.authorŠrámková, Johana
dc.contributor.refereeRotenbornová Lucie, Ing.
dc.date.accepted2024-6-5
dc.date.accessioned2024-07-12T09:04:25Z-
dc.date.available2023-10-22
dc.date.available2024-07-12T09:04:25Z-
dc.date.issued2024
dc.date.submitted2024-4-22
dc.identifier96048
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11025/56167-
dc.description.abstractTato bakalářská práce se zaměřuje na proces adaptace nových zaměstnanců v rámci společnosti Škoda Transportation, a. s. Hlavním cílem práce je provést detailní analýzu a hodnocení stávajícího adaptačního procesu a na jeho základě předložit návrhy na jeho zlepšení. V teoretické části jsou definovány klíčové pojmy z oblasti řízení lidských zdrojů, získávání a výběru zaměstnanců a procesu adaptace. V praktické části je představena společnost Škoda Transportation, a.s. Dále jsou zde využita data z rozhovorů se zaměstnankyní personálního oddělení a s vedoucím výcvikového centra, která slouží k odhalení silných a slabých stránek tohoto procesu. Na základě identifikovaných slabých stránek, výsledků dotazníkového šetření a poznatků z odborné literatury jsou navrženy specifické změny, které by mohly adaptační proces vylepšit.cs
dc.format69 s. (121 569 znaků)
dc.language.isocs
dc.publisherZápadočeská univerzita v Plzni
dc.rightsPlný text práce je přístupný bez omezení
dc.subjectadaptační procescs
dc.subjectorganizacecs
dc.subjectřízení lidských zdrojůcs
dc.subjectzískávání zaměstnancůcs
dc.subjectvýběr zaměstnancůcs
dc.subjectadaptační pláncs
dc.titleAdaptační proces nového zaměstnance ve vybrané společnostics
dc.title.alternativeAdaptation process of a new employee in the selected companyen
dc.typebakalářská práce
dc.thesis.degree-nameBc.
dc.thesis.degree-levelBakalářský
dc.thesis.degree-grantorZápadočeská univerzita v Plzni. Fakulta ekonomická
dc.thesis.degree-programPodniková ekonomika a management
dc.description.resultObhájeno
dc.description.abstract-translatedThis bachelor thesis focuses on the process of adaptation of new employees within Škoda Transportation, a. s. The main objective of the thesis is to perform a detailed analysis and evaluation of the current adaptation process and to present proposals for its improvement. The theoretical part defines key concepts in the field of human resources management, recruitment and selection of employees and the adaptation process. In the practical part, Škoda Transportation, a.s. is introduced. Furthermore, data from interviews with an employee of the HR department and the head of the training centre are used to reveal the strengths and weaknesses of the process. Based on the identified weaknesses, the results of the questionnaire survey and the findings from the literature, specific changes are proposed that could improve the adaptation process.en
dc.subject.translatedadaptation processen
dc.subject.translatedorganizationen
dc.subject.translatedhuman resource managementen
dc.subject.translatedrecruitmenten
dc.subject.translatedemployee selectionen
dc.subject.translatedadaptation planen
Vyskytuje se v kolekcích:Bakalářské práce / Bachelor´s works (KPM)

Soubory připojené k záznamu:
Soubor Popis VelikostFormát 
BP - Sramkova.pdfPlný text práce2,72 MBAdobe PDFZobrazit/otevřít
Johana Sramkova_o.pdfPosudek oponenta práce125,4 kBAdobe PDFZobrazit/otevřít
Sramkova_v.pdfPosudek vedoucího práce219,15 kBAdobe PDFZobrazit/otevřít
ProtokolSPrubehemObhajobySTAG.pdfPrůběh obhajoby práce38,96 kBAdobe PDFZobrazit/otevřít
Zobrazit minimální záznam Zobrazit statistiky


Použijte tento identifikátor k citaci nebo jako odkaz na tento záznam: http://hdl.handle.net/11025/56167

Všechny záznamy v DSpace jsou chráněny autorskými právy, všechna práva vyhrazena.

hledání
navigace
  1. DSpace at University of West Bohemia
  2. Vysokoškolské kvalifikační práce / Theses
  3. Fakulta ekonomická / Faculty of Economics
  4. Katedra podnikové ekonomiky a managementu / Department of Bussiness Administration and Management
  5. Bakalářské práce / Bachelor´s works (KPM)