| Název: | Žena v čele projektového týmu |
| Další názvy: | Woman leading a project team |
| Autoři: | Bauerová, Natálie |
| Vedoucí práce/školitel: | Rotenbornová Lucie, Ing. |
| Oponent: | Egerová Dana, Doc. PaedDr. Ph.D. |
| Datum vydání: | 2024 |
| Nakladatel: | Západočeská univerzita v Plzni |
| Typ dokumentu: | bakalářská práce |
| URI: | http://hdl.handle.net/11025/56206 |
| Klíčová slova: | žena ve vedoucí pozici;diverzita;genderové stereotypy;genderová diskriminace;mechanismy rovnosti;management |
| Klíčová slova v dalším jazyce: | woman in a leadership position;diversity;gender stereotypes;gender discrimination;equality mechanisms;management |
| Abstrakt: | Tato bakalářská práce se zaměřuje na analýzu a interpretaci role žen v pozici vedoucích projektových týmů. V teoretické části práce jsou definovány základní pojmy týkající se projektového managementu, leadershipu a genderové diverzity. Dále je vysvětlena problematika genderové diskriminace a bariér, kterým ženy v těchto rolích čelí. Praktická část práce je věnována empirickému šetření prostřednictvím dotazníkového průzkumu, který byl proveden ve Společnosti XY. Analýza dat odhaluje, jaké jsou hlavní rozdíly v percepci mužů a žen v leadershipu a jak tyto rozdíly ovlivňují týmovou dynamiku a efektivitu projektů. Na základě zjištěných výsledků práce jsou navržena doporučení pro zlepšení podnikové praxe, s důrazem na využití potenciálu žen ve vedoucích pozicích a na zvyšování genderové diverzity v projektových týmech. Cílem práce je přispět k lepšímu pochopení a efektivnějšímu využívání ženského leadershipu v praxi. |
| Abstrakt v dalším jazyce: | This bachelor thesis focuses on the analysis and interpretation of the role of women in leading project teams. The theoretical part defines basic concepts related to project management, leadership, and gender diversity. It also explains the issues of gender discrimination and the barriers that women in these roles face. The practical part of the work is dedicated to empirical research through a questionnaire survey conducted in Company XY. Data analysis reveals the main differences in the perception of men and women in leadership and how these differences affect team dynamics and project efficiency. Based on the findings, recommendations are proposed for improving business practices, with an emphasis on utilizing the potential of women in leadership positions and increasing gender diversity in project teams. The aim of the work is to contribute to a better understanding and more effective use of female leadership in practice. |
| Práva: | Plný text práce je přístupný bez omezení |
| Vyskytuje se v kolekcích: | Bakalářské práce / Bachelor´s works (KPM) |
Soubory připojené k záznamu:
| Soubor | Popis | Velikost | Formát | |
|---|---|---|---|---|
| BP_Bauerova_2024 .pdf | Plný text práce | 2,17 MB | Adobe PDF | Zobrazit/otevřít |
| Natalie_Bauerova_O.pdf | Posudek oponenta práce | 344,15 kB | Adobe PDF | Zobrazit/otevřít |
| Natalie Bauerova_v.pdf | Posudek vedoucího práce | 127,04 kB | Adobe PDF | Zobrazit/otevřít |
| ProtokolSPrubehemObhajobySTAG.pdf | Průběh obhajoby práce | 38,72 kB | Adobe PDF | Zobrazit/otevřít |
Použijte tento identifikátor k citaci nebo jako odkaz na tento záznam:
http://hdl.handle.net/11025/56206Všechny záznamy v DSpace jsou chráněny autorskými právy, všechna práva vyhrazena.