| Název: | Hodnocení efektivnosti personální politiky podniku |
| Další názvy: | Effectivity Assessment of Company Personnel Policy |
| Autoři: | Majerhoferová, Petra |
| Vedoucí práce/školitel: | Jermář, Milan |
| Oponent: | Dvořáková, Věra |
| Datum vydání: | 2014 |
| Nakladatel: | Západočeská univerzita v Plzni |
| Typ dokumentu: | diplomová práce |
| URI: | http://hdl.handle.net/11025/14321 |
| Klíčová slova: | lidské zdroje;interní procesy;personální politika;výkonnost;strategická analýza;efektivita |
| Klíčová slova v dalším jazyce: | human resources;internal processes;personnel policy;efficiency;strategic analysis;effectiveness |
| Abstrakt: | Předložená práce je zaměřena na hodnocení efektivnosti a připravenosti personální politiky podniku a má navrhnout zlepšení pro procesy zaměřené na lidské zdroje tak, aby bylo dosaženo zvýšení výkonnosti těchto procesů. Diplomová práce je rozdělena do osmi kapitol, které na sebe navazují. V úvodu je představena celá společnost a popsána její vize, strategie a podnikové cíle pro období 2014 - 2016. V další části dochází k analýzám prostředí, konkretizaci cílů podle BSC a analýze interních procesů se zaměřením na lidské zdroje. V závěru jsou identifikovány cíle pro personální oddělení a navržena opatření pro zvýšení výkonnosti managementu lidských zdrojů. |
| Abstrakt v dalším jazyce: | The presented diploma thesis is focused on evaluating the effectiveness and readiness of the company personnel policy. The thesis proposes improvements to the processes aimed at the human resources in order to achieve the increased performance of these processes. The diploma thesis is divided in eight chapters that follow each other. The first part is dedicated to the introduction of the company and describes vision, strategy and business plan for 2014-2016. The next part analyzes company´s environment, specifies goals by BSC and analyzes internal processes with a focus on the human resources. In the conclusion, the thesis identifies main targets for the HR department and proposes the precautions for enhancing the performance of the human resource management. |
| Práva: | Plný text práce je přístupný bez omezení. |
| Vyskytuje se v kolekcích: | Diplomové práce / Theses (KPM) |
Soubory připojené k záznamu:
| Soubor | Popis | Velikost | Formát | |
|---|---|---|---|---|
| DIPLOMOVA PRACE_Majerhoferova.pdf | Plný text práce | 1,37 MB | Adobe PDF | Zobrazit/otevřít |
| DP_majerhoferova_VP.PDF | Posudek vedoucího práce | 589,78 kB | Adobe PDF | Zobrazit/otevřít |
| DP_majerhoferova_OP.PDF | Posudek oponenta práce | 578,07 kB | Adobe PDF | Zobrazit/otevřít |
| majerhoferova.PDF | Průběh obhajoby práce | 184,91 kB | Adobe PDF | Zobrazit/otevřít |
Použijte tento identifikátor k citaci nebo jako odkaz na tento záznam:
http://hdl.handle.net/11025/14321Všechny záznamy v DSpace jsou chráněny autorskými právy, všechna práva vyhrazena.