| Název: | Management vybrané neziskové organizace pro udržitelný rozvoj |
| Další názvy: | Management of Chosen Non-profit Organization for Sustainable Development |
| Autoři: | Šubrová, Michaela |
| Vedoucí práce/školitel: | Hommerová Dita, Ing. Ph.D., MBA |
| Oponent: | Mičík Michal, Ing. |
| Datum vydání: | 2016 |
| Nakladatel: | Západočeská univerzita v Plzni |
| Typ dokumentu: | diplomová práce |
| URI: | http://hdl.handle.net/11025/23250 |
| Klíčová slova: | nestátní nezisková organizace;management;udržitelný rozvoj;fundraising |
| Klíčová slova v dalším jazyce: | non-governmental non-profit organization;management;sustainable development;fundraising |
| Abstrakt: | Předkládaná diplomová práce je zaměřena na management vybrané neziskové organizace pro její udržitelný rozvoj. Obsahuje zpracování teoretických východisek k této problematice se zaměřením na strategické plánování, cílové segmenty a podporovatele, hodnotu produktu pro klienty, finanční řízení, fundraising, personální řízení a vedení a konečně organizační strukturu, kulturu a organizační design. Tato teoretická východiska jsou následně aplikována na konkrétní neziskovou organizaci při analýze vybraných aspektů interního prostředí, mezoprostředí a externího prostředí této organizace. V další části práce je pro danou organizaci provedena SWOT analýza a z jejích výstupů vybrány takové faktory, které by organizace měla adresovat v zájmu zajištění svého udržitelného rozvoje. Na základě těchto zjištění jsou pak zpracovány návrhy implementace nových nebo udržení stávajících aktivit vedoucích k udržitelnému rozvoji organizace. |
| Abstrakt v dalším jazyce: | This diploma thesis is focused on management of chosen non-governmental non-profit organization for its sustainable development. The thesis contains a compiled theoretical framework on this issue focusing on strategic planning, target market segments and supporters, client value of the product, financial management, fundraising, human resources management and leadership and at last organizational structure, culture and organizational design. This framework has then been applied on chosen non-profit organization within the analysis of its internal, meso and external environment. In the next part of the thesis a SWOT analysis has been conducted and out of its outcomes such factors have been selected that the organization should pursue in order to ensure its sustainable development. Based on these findings, recommendations have been made suggesting implementing new or retaining existing activities leading up to sustainable development of the organization. |
| Práva: | Plný text práce je přístupný bez omezení. |
| Vyskytuje se v kolekcích: | Diplomové práce / Theses (KMO) |
Soubory připojené k záznamu:
| Soubor | Popis | Velikost | Formát | |
|---|---|---|---|---|
| DP_Subrova.pdf | Plný text práce | 2,72 MB | Adobe PDF | Zobrazit/otevřít |
| Subrova_V.pdf | Posudek vedoucího práce | 622,84 kB | Adobe PDF | Zobrazit/otevřít |
| Subrova_O.pdf | Posudek oponenta práce | 719,97 kB | Adobe PDF | Zobrazit/otevřít |
| Subrova_P.pdf | Průběh obhajoby práce | 177,03 kB | Adobe PDF | Zobrazit/otevřít |
Použijte tento identifikátor k citaci nebo jako odkaz na tento záznam:
http://hdl.handle.net/11025/23250Všechny záznamy v DSpace jsou chráněny autorskými právy, všechna práva vyhrazena.