| Title: | Hodnocení efektivnosti personální politiky podniku |
| Other Titles: | Assessment of the effectiveness of personnel policy of the enterprise |
| Authors: | Smitková, Tereza |
| Advisor: | Jermář, Milan |
| Referee: | Dvořáková, Věra |
| Issue Date: | 2012 |
| Publisher: | Západočeská univerzita v Plzni |
| Document type: | diplomová práce |
| URI: | http://hdl.handle.net/11025/2852 |
| Keywords: | analýza prostředí podniku;lidské zdroje;personální činnosti;efektivnost |
| Keywords in different language: | analyzes of concern´s environment;human resources;human resources activities;effectiveness |
| Abstract: | Tato diplomová práce hodnotí řízení lidských zdrojů ve společnosti Borgers CS, s. r. o. Cílem práce bylo zjistit nedostatky v personálních procesech ve vazbě na plnění cílů společnosti a navrhnout opatření na jejich eliminaci. První část je zaměřena na charakteristiku společnosti a jejího podnikatelského prostředí a na stanovení poslání, vize, strategických cílů a strategií. V další části jsou hodnoceny procesy zaměřené na lidský kapitál a u každého z nich jsou stanoveny silné a slabé stránky. Součástí práce je také dotazníkové šetření, které hodnotí jak efektivně jsou prováděny činnosti personálního oddělení. Z cílů společnosti, analýzy zmíněných procesů a z provedeného šetření jsou vyvozeny cíle personálního oddělení a následně návrhy na zvýšení efektivnosti personálních procesů. |
| Abstract in different language: | This diploma thesis assesses the human resources management in Borgers CS, s. r. o. company. The goal of this thesis was to detect drawbacks in human resources processes in relation to fulfilling company?s targets and to offer measures used for elimination of those drawbacks. The first part focuses on characteristics of the company and its business environment and on the determination of the mission, vision, strategic goals as well as on strategies. In the next part, the processes focused on human capital are evaluated and strong and weak aspects are designated at each of those processes. The questionnaire is also a part of the thesis. It rates how effectively the activities of the human resources department are pursued. Based on the company?s goals, analyzes of mentioned processes and from performed investigation, the goals of the human resources department are deduced, followed by proposal for increasing the efficacy of the human resources processes. |
| Rights: | Plný text práce je přístupný bez omezení. |
| Appears in Collections: | Diplomové práce / Theses (KPM) |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| Smitkova DP 2012.pdf | Plný text práce | 1,3 MB | Adobe PDF | View/Open |
| DP_smitkova_VP.PDF | Posudek vedoucího práce | 1,93 MB | Adobe PDF | View/Open |
| DP_smitkova_OP.PDF | Posudek oponenta práce | 1,82 MB | Adobe PDF | View/Open |
| DP_smitkova.PDF | Průběh obhajoby práce | 172,56 kB | Adobe PDF | View/Open |
Please use this identifier to cite or link to this item:
http://hdl.handle.net/11025/2852Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.