Full metadata record
DC pole | Hodnota | Jazyk |
---|---|---|
dc.contributor.advisor | Hinke Jana, Ing. Ph.D. | |
dc.contributor.author | Sudová, Lucie | |
dc.contributor.referee | Tobiáš Jan, Ing. | |
dc.date.accepted | 2018-6-12 | |
dc.date.accessioned | 2019-03-15T10:25:25Z | - |
dc.date.available | 2017-10-23 | |
dc.date.available | 2019-03-15T10:25:25Z | - |
dc.date.issued | 2018 | |
dc.date.submitted | 2018-4-23 | |
dc.identifier | 75535 | |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11025/33153 | |
dc.description.abstract | Tato bakalářská práce se zabývá analýzou fungování zaměstnaneckých benefitů v podnikové praxi České republiky. Teoretická část se zaměřuje na vysvětlení pojmů týkající se řízení lidských zdrojů. Mezi tyto pojmy patří motivace, angažovanost, stimulace a ovlivňování spokojenosti zaměstnanců. Dále je provedena charakteristika a klasifikace zaměstnaneckých benefitů a jejich systémů. V praktické části je zpracováno a vyhodnoceno dotazníkové šetření a pomocí statistických metod zjištění závislosti mezi využíváním konkrétních nefinančních benefitů a pohlavím respondentů. | cs |
dc.format | 85 s. (154 796 znaků) | cs |
dc.format.mimetype | application/pdf | |
dc.language.iso | cs | cs |
dc.publisher | Západočeská univerzita v Plzni | cs |
dc.rights | Plný text práce je přístupný bez omezení. | cs |
dc.subject | motivace | cs |
dc.subject | stimulace | cs |
dc.subject | angažovanost | cs |
dc.subject | benefit | cs |
dc.subject | výhoda | cs |
dc.subject | zaměstnanecké nefinanční benefity | cs |
dc.subject | zaměstnavatel. | cs |
dc.title | Zaměstnanecké benefity v podnikové praxi | cs |
dc.title.alternative | Employee benefits in the company practice | en |
dc.type | bakalářská práce | cs |
dc.thesis.degree-name | Bc. | cs |
dc.thesis.degree-level | Bakalářský | cs |
dc.thesis.degree-grantor | Západočeská univerzita v Plzni. Fakulta ekonomická | cs |
dc.thesis.degree-program | Ekonomika a management | cs |
dc.description.result | Obhájeno | cs |
dc.rights.access | openAccess | en |
dc.description.abstract-translated | This thesis analyses how employee benefits are used in company practice in the Czech Republic. The theoretical part focuses on explaining terminology related to human resource management. These terms include motivation, engagement, stimulating and employee satisfaction. Furthermore, this part contains a description and classification of employee benefits and their systems. In the practical part, a questionnaire survey is evaluated, and statistical methods are used to find out whether there is a dependence of the use of specific non-financial benefits and the respondents' sex. | en |
dc.subject.translated | motivation | en |
dc.subject.translated | stimulation | en |
dc.subject.translated | engagement | en |
dc.subject.translated | benefit | en |
dc.subject.translated | advantage | en |
dc.subject.translated | employee non-financial benefits | en |
dc.subject.translated | employer. | en |
Vyskytuje se v kolekcích: | Bakalářské práce / Bachelor´s works (KFU) |
Soubory připojené k záznamu:
Soubor | Popis | Velikost | Formát | |
---|---|---|---|---|
Bakalarska prace_Lucie Sudova.pdf | Plný text práce | 2,79 MB | Adobe PDF | Zobrazit/otevřít |
BP_Sudova_VP.pdf | Posudek vedoucího práce | 588,99 kB | Adobe PDF | Zobrazit/otevřít |
BP_Sudova_OP.pdf | Posudek oponenta práce | 432,38 kB | Adobe PDF | Zobrazit/otevřít |
BP_Sudova.pdf | Průběh obhajoby práce | 80,82 kB | Adobe PDF | Zobrazit/otevřít |
Použijte tento identifikátor k citaci nebo jako odkaz na tento záznam:
http://hdl.handle.net/11025/33153
Všechny záznamy v DSpace jsou chráněny autorskými právy, všechna práva vyhrazena.