| Title: | Proces orientace a adaptace nových zaměstnanců v podniku |
| Other Titles: | The process of orientation and adaptation of new employees in the company |
| Authors: | Štruncová, Kamila |
| Advisor: | Jermář Milan, PhDr. Ph.D. |
| Referee: | Pavlák Miroslav, Ing. Ph.D. |
| Issue Date: | 2019 |
| Publisher: | Západočeská univerzita v Plzni |
| Document type: | bakalářská práce |
| URI: | http://hdl.handle.net/11025/38850 |
| Keywords: | proces adaptace a orientace;noví zaměstnanci;personální činnosti;firemní kultura;procesy doprovázející adaptaci |
| Keywords in different language: | the process of orientation and adaptation;new employees;personnel activities;corporate culture;processes associated with adaptation |
| Abstract: | Předložená práce je zaměřena na proces orientace a adaptace nových zaměstnanců v podniku. Hlavním cílem této práce je analyzovat adaptační program ve zvolené společnosti ŠKODA JS a.s. a následně stanovit možná opatření a doporučení, která by mohla přispět ke zlepšení procesu adaptace. Práce je rozdělena na dvě části a využívá poznatky získané z odborné literatury a informace poskytnuté společností ŠKODA JS a.s. Teoretická část je zaměřena na proces adaptace, personální práce a procesy, které souvisejí s adaptací. V praktické části jsou základní informace o vybrané společnosti, analýza vnějšího a vnitřního prostředí a analýza procesu adaptace. Pro analýzu bylo zvoleno kvalitativních metod - pozorování, dotazování a zkoumání dokumentů společnosti. Dotazování bylo formou dotazníkového šetření a rozhovorů. Výsledky byly využity pro stanovení návrhů, které mohou přispět k zefektivnění nastaveného adaptačního procesu a spokojenosti zaměstnanců. |
| Abstract in different language: | This bachelor thesis is focused on the process of orientation and adaptation of new employees. The main target of bachelor thesis is to analyse the process of adaptation in chosen company ŠKODA JS a.s. and to suggest possible measures and recommendations, which could help to improve the process. Bachelor thesis is divided into two parts and uses knowledge gained from the literature and information from the company. The theoretical part is focused on the process of adaptation, personnel activities and processes that are related to adaptation. Practical part is focused on basic information about the company, analysis of external and internal environment and on the process of adaptation. Qualitative methods such as observing, inquiring and company documents research were used for analysis. Questionaire survey and interviews were used for inquiring. |
| Rights: | Plný text práce je přístupný bez omezení. |
| Appears in Collections: | Bakalářské práce / Bachelor´s works (KPM) |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| BP-Struncova Kamila.pdf | Plný text práce | 1,54 MB | Adobe PDF | View/Open |
| BP_ Struncova_VP.pdf | Posudek vedoucího práce | 234,47 kB | Adobe PDF | View/Open |
| BP_Struncova_OP.pdf.pdf | Posudek oponenta práce | 120,12 kB | Adobe PDF | View/Open |
| Struncova - prubeh obhajoby.pdf | Průběh obhajoby práce | 88,82 kB | Adobe PDF | View/Open |
Please use this identifier to cite or link to this item:
http://hdl.handle.net/11025/38850Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.