| Název: | Dopady mezinárodní migrace pracovních sil v konkrétním podniku |
| Další názvy: | Impact of international labour migration in a particular company |
| Autoři: | Nedvědová, Anežka |
| Vedoucí práce/školitel: | Jarý Čestmír, PhDr. |
| Oponent: | Kunešová Hana, Ing. Ph.D. |
| Datum vydání: | 2020 |
| Nakladatel: | Západočeská univerzita v Plzni |
| Typ dokumentu: | bakalářská práce |
| URI: | http://hdl.handle.net/11025/40143 |
| Klíčová slova: | migrace;zahraniční pracovní síla;zaměstnanecká karta;dopady migrace pracovních sil |
| Klíčová slova v dalším jazyce: | migration;foreign labour force;employee card;impacts of the labour migration |
| Abstrakt: | Cílem této bakalářské práce je charakterizovat dopady mezinárodní migrace pracovních sil ve společnosti International Automotive Components Group s. r. o. prostřednictvím dotazníkového šetření, které je zaměřené na vnímání zahraničních pracovníků českými zaměstnanci ve společnosti. Výstupem tohoto šetření bylo tedy charakterizování pozitivních a negativních dopadů zaměstnávání cizinců v dané společnosti, přičemž mezi pozitivní dopady patří např. obsazení volných pracovních míst, ochota pracovat více hodin přesčas nebo možnost poznání jiné kultury. Naopak negativními dopady spolupráce s cizinci jsou např. jazykové bariéry, nekvalitní práce nebo neakceptování pokynů nadřízeného. Na základě charakterizování negativních dopadů byly vedoucím pracovníkům personálního oddělení navrhnuty kroky vedoucí k odstranění těchto bariér. |
| Abstrakt v dalším jazyce: | The aim of this bachelor thesis is to characterize impacts of the international labour migration in the company International Automotive Components Group s. r. o. by way of the questionnaire which is focused on viewing of foreign workers by Czech emploies in the company. Based on the questionnaire there are characterized positive and negative impacts of employing foreigners, postive impacts being for example filling of vacancies, working overtime or knowing another culture. On the other hand negative impacts of working with foreigners are for example language barriers, low-quality products and not following instructions. Based on the characterization of the negative impacts, steps were proposed for the managers of the personnel department to remove these barriers. |
| Práva: | Plný text práce je přístupný bez omezení. |
| Vyskytuje se v kolekcích: | Bakalářské práce / Bachelor´s works (KMO) |
Soubory připojené k záznamu:
| Soubor | Popis | Velikost | Formát | |
|---|---|---|---|---|
| Baklarska prace (Anezka Nedvedova).pdf | Plný text práce | 2,16 MB | Adobe PDF | Zobrazit/otevřít |
| Nedvedova_Anezka_v.pdf | Posudek vedoucího práce | 226,14 kB | Adobe PDF | Zobrazit/otevřít |
| Nedvedova_Anezka_o.pdf | Posudek oponenta práce | 160,25 kB | Adobe PDF | Zobrazit/otevřít |
| Nedvedova_p.pdf | Průběh obhajoby práce | 130,71 kB | Adobe PDF | Zobrazit/otevřít |
Použijte tento identifikátor k citaci nebo jako odkaz na tento záznam:
http://hdl.handle.net/11025/40143Všechny záznamy v DSpace jsou chráněny autorskými právy, všechna práva vyhrazena.