Institut dovolené a jeho právní úprava de lege ferenda

Abstract

Pod pojmem dovolená je možné si představit uvolnění zaměstnance z pracovních povinností. Jedná se o omluvenou nepřítomnost zaměstnance, za kterou je zaměstnanci vyplacena náhrada mzdy nebo platu, která vychází z průměrného výdělku. V diplomové práci je uveden vliv mezinárodního práva a práva EU na zákoník práce. Je popsána geneze právní úpravy dovolené na našem území. Diplomová práce pojednává o právní úpravě dovolené dle zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, před koncepčními změnami, tj. období do 31. 12. 2020. Je uvedena výměra dovolené, druhy dovolené, které jsou členěny na dovolenou za kalendářní rok a její poměrnou část, dovolenou za odpracované dny a dodatkovou dovolenou. Pojednává o náhradní době jako výkon práce, čerpání dovolené a krácení dovolené. Další část je zaměřena na velké koncepční změny právní úpravě dovolené, které jsou účinné od 1. 1. 2021. Stěžejní část diplomové práce je komparace a vyhodnocení koncepčních změn. V poslední části je zmíněna veřejnoprávní kontrolní činnost v oblasti právní úpravy dovolené.