| Název: | Řízení lidských zdrojů ve zvoleném podniku |
| Další názvy: | Human Resource Management in a Selected Company |
| Autoři: | Voruda, Pavel |
| Vedoucí práce/školitel: | Skálová Petra, Ing. Mgr. Ph.D. |
| Oponent: | Pavlák Miroslav, Ing. Ph.D. |
| Datum vydání: | 2022 |
| Nakladatel: | Západočeská univerzita v Plzni |
| Typ dokumentu: | bakalářská práce |
| URI: | http://hdl.handle.net/11025/47857 |
| Klíčová slova: | lidské zdroje;personální činnosti;fluktuace zaměstnanců;personální plánování |
| Klíčová slova v dalším jazyce: | human resources;personal activities;fluctuation of employees;personal planning |
| Abstrakt: | Bakalářská práce je zaměřena na řízení lidských zdrojů ve zvoleném podniku. V teoretické části jsou za pomoci odborné zahraniční a české literatury definovány cíle a význam řízení lidských zdrojů, dále jsou popsány jednotlivé personální činnosti. Ke zjištění stavu řízení lidských zdrojů byla použita analýza personálních činností, ke které byly zjištěny informace převážně osobní komunikací a z interních dokumentů společnosti. Dále bylo provedeno dotazníkové šetření za účelem sběru informací k řízení lidských zdrojů přímo od zaměstnanců. Pomocí analýzy personálních činností a výstupů z dotazníku byla vytvořena SWOT analýza. Díky získaným informací byly navrhnuty různé možnosti zlepšení řízení lidských zdrojů ve zvoleném podniku. Poznatky z bakalářské práce můžou být použity samotným popisovaným podnikem, dále budou poznatky použity k vypracování diplomové práce na téma z oblasti řízení lidských zdrojů v podniku. |
| Abstrakt v dalším jazyce: | The bachelor thesis is focused on human resource management in a selected company. In the theoretical part, with the help of foreign and Czech literature, the goals and importance of human resources management are defined and personal activities are described. An analysis of personal activities was used to determine the status of human resource management, for which information was obtained mainly from personal communication and from the company's internal documents. Furthermore, a questionnaire survey was conducted in order to collect information on human resource management directly from employees. A SWOT analysis was created using the analysis of personal activities and outputs from the questionnaire. Thanks to the obtained information, various possibilities of improving human resources management in the selected company were proposed. Outcomes of the thesis can be used by the described company, outcomes will also be used in a Master's thesis following the topic of human resources management in the company. |
| Práva: | Plný text práce je přístupný bez omezení |
| Vyskytuje se v kolekcích: | Bakalářské práce / Bachelor´s works (KPM) |
Soubory připojené k záznamu:
| Soubor | Popis | Velikost | Formát | |
|---|---|---|---|---|
| BP_Rizeni-lidskych-zdroju-v-podniku_Pavel-Voruda.pdf | Plný text práce | 2,13 MB | Adobe PDF | Zobrazit/otevřít |
| Voruda_Pavel_oponent.pdf | Posudek oponenta práce | 117,99 kB | Adobe PDF | Zobrazit/otevřít |
| Voruda Pavel vedouci.pdf | Posudek vedoucího práce | 126,79 kB | Adobe PDF | Zobrazit/otevřít |
| ProtokolSPrubehemObhajobySTAG.pdf | Průběh obhajoby práce | 31,49 kB | Adobe PDF | Zobrazit/otevřít |
Použijte tento identifikátor k citaci nebo jako odkaz na tento záznam:
http://hdl.handle.net/11025/47857Všechny záznamy v DSpace jsou chráněny autorskými právy, všechna práva vyhrazena.