| Title: | Výběr nových pracovníků |
| Other Titles: | Selection of new employees |
| Authors: | Müllerová, Lucie |
| Advisor: | Špačková Petra, Mgr. et Mgr. |
| Referee: | Rotenbornová Lucie, Ing. |
| Issue Date: | 2024 |
| Publisher: | Západočeská univerzita v Plzni |
| Document type: | bakalářská práce |
| URI: | http://hdl.handle.net/11025/56204 |
| Keywords: | řízení lidských zdrojů;personální činnosti;získávání nových pracovníků;výběr nových pracovníků;metody získávání a výběru nových pracovníků;adaptace pracovníků |
| Keywords in different language: | human resource management;personnel activities;recruitment of new employees;selection of new employees;methods of recruitment and selection of new employees;adaptation of employees |
| Abstract: | Tato bakalářská práce se zaměřuje na problematiku získávání a výběru nových pracovníků v Lokále Pod Divadlem. Cílem práce je posoudit aktuální stav náborového procesu v daném podniku a navrhnout kroky k jeho zefektivnění. Práce je rozdělena do dvou částí: teoretické a praktické. Teoretická část se zabývá teoretickými poznatky, které se týkají získávání a výběru nových pracovníků. Jsou zde popsány různé metody náboru, jejich výhody a nevýhody, a také problematika adaptace nových pracovníků. V praktické části je nejprve charakterizován vybraný zkoumaný podnik. Dále jsou popsány vybrané výzkumné metody, které byly v práci použity, a to strukturovaný rozhovor s personální manažerkou plzeňského Lokálu, dotazníkové šetření, které bylo rozesláno mezi pracovníky plzeňské a pražské pobočky a dále analýza interních materiálů podniku. Na závěr je zpracováno porovnání získaných výsledků a navrženy kroky ke zlepšení náborové politiky v Lokále Pod Divadlem. |
| Abstract in different language: | This bachelor thesis focuses on the issue of recruitment and selection of new employees in Lokal Pod Divadlem. The aim of the thesis is to assess the current state of the recruitment process in the company and to propose steps to make it more effective. The thesis is divided into two parts: theoretical and practical. The theoretical part deals with the theoretical knowledge related to the recruitment and selection of new employees. It describes various methods of recruitment, their advantages and disadvantages, as well as the issue of adaptation of new employees. In the practical part, the selected enterprise is first characterized. Then the selected research methods used in the thesis are described, i.e. a structured interview with the HR manager of Lokal Plzeň, a questionnaire survey that was sent to the employees of the Plzeň and Prague branches, and an analysis of the company's internal material. Finally, a comparison of the obtained results is made and steps to improve the recruitment policy at Lokal Pod Divadlem are proposed. |
| Rights: | Plný text práce je přístupný bez omezení |
| Appears in Collections: | Bakalářské práce / Bachelor´s works (KPM) |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| BP - Vyber novych pracovniku - Lucie Mullerova.pdf | Plný text práce | 1,06 MB | Adobe PDF | View/Open |
| Lucie Mullerova_o.pdf | Posudek oponenta práce | 124,42 kB | Adobe PDF | View/Open |
| Mullerova Lucie_v.pdf | Posudek vedoucího práce | 127,51 kB | Adobe PDF | View/Open |
| ProtokolSPrubehemObhajobySTAG.pdf | Průběh obhajoby práce | 38,64 kB | Adobe PDF | View/Open |
Please use this identifier to cite or link to this item:
http://hdl.handle.net/11025/56204Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.