Full metadata record
DC poleHodnotaJazyk
dc.contributor.advisorEgerová Dana, Doc. PaedDr. Ph.D.
dc.contributor.authorCajthamlová, Petra
dc.contributor.refereePavlák Miroslav, Ing. Ph.D.
dc.date.accepted2024-6-11
dc.date.accessioned2024-07-12T09:05:46Z-
dc.date.available2023-10-22
dc.date.available2024-07-12T09:05:46Z-
dc.date.issued2024
dc.date.submitted2024-4-22
dc.identifier96026
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11025/56417-
dc.description.abstractTématem předkládané diplomové práce je Hodnocení pracovníků ve vybraném podniku. Téma bylo zvolena na základě potřeby podniku zhodnotit a analyzovat současný systém hodnocení. Nejdříve byla zpracována teoretická část, jejíž obsah odpovídá tématu práce. V empirické části byl popsán systém hodnocení používaný ve zvolené společnosti. Ke zhodnocení a analyzování systému hodnocení bylo uskutečněno výzkumné šetření. Výzkumné šetření probíhalo prostřednictvím dotazníkového šetření a strukturovaných rozhovorů. Ze získaných dat vyplynulo, že současný systém hodnocení ve společnosti Panasonic není bezchybný, ale zaměstnanci ho vnímají spíše pozitivně. Navrhovaná opatření by mohla vést ke zlepšené současného systému hodnocení pracovníků v podniku.cs
dc.format96 s. (178 644 znaků)
dc.language.isocs
dc.publisherZápadočeská univerzita v Plzni
dc.rightsPlný text práce je přístupný bez omezení
dc.subjectlidské zdrojecs
dc.subjectpracovní výkoncs
dc.subjecthodnocenícs
dc.subjectmetody hodnocenícs
dc.subjectvýzkumné šetřenícs
dc.titleHodnocení pracovníků ve vybraném podnikucs
dc.title.alternativeEmployee Appraisals in the Selected Companyen
dc.typediplomová práce
dc.thesis.degree-nameIng.
dc.thesis.degree-levelNavazující
dc.thesis.degree-grantorZápadočeská univerzita v Plzni. Fakulta ekonomická
dc.thesis.degree-programPodniková ekonomika a management
dc.description.resultObhájeno
dc.description.abstract-translatedThe topic of this thesis is Employee Appraisals in the Selected Company. The topic was chosen based on the need of the company to evaluate and analyze the current system of employee appraisals. First of all, the theoretical part was prepared, the content of which corresponds to the topic of the thesis. The empirical part described the evaluation system used in the selected company. To evaluate and analyze the evaluation system, a research investigation was carried out. The research investigation was conducted through a questionnaire survey and structured interviews. The data obtained showed that the current appraisal system at Panasonic is not flawless, but employees perceive it rather positively. The proposed measures could lead to an improvement of the current employee appraisal system in the company.en
dc.subject.translatedhuman resourcesen
dc.subject.translatedemployee appraisalsen
dc.subject.translatedevalutionen
dc.subject.translatedevalution methodsen
dc.subject.translatedresearchen
Vyskytuje se v kolekcích:Diplomové práce / Theses (KPM)

Soubory připojené k záznamu:
Soubor Popis VelikostFormát 
DP_Cajthamlova.pdfPlný text práce1,81 MBAdobe PDFZobrazit/otevřít
Cajthamlova Petra_o.pdfPosudek oponenta práce116,8 kBAdobe PDFZobrazit/otevřít
Petra_Cajthamlova_V.pdfPosudek vedoucího práce346,08 kBAdobe PDFZobrazit/otevřít
ProtokolSPrubehemObhajobySTAG.pdfPrůběh obhajoby práce39,17 kBAdobe PDFZobrazit/otevřít
Zobrazit minimální záznam Zobrazit statistiky


Použijte tento identifikátor k citaci nebo jako odkaz na tento záznam: http://hdl.handle.net/11025/56417

Všechny záznamy v DSpace jsou chráněny autorskými právy, všechna práva vyhrazena.

hledání
navigace
  1. DSpace at University of West Bohemia
  2. Vysokoškolské kvalifikační práce / Theses
  3. Fakulta ekonomická / Faculty of Economics
  4. Katedra podnikové ekonomiky a managementu / Department of Bussiness Administration and Management
  5. Diplomové práce / Theses (KPM)