| Title: | Hodnocení pracovníků ve vybraném podniku |
| Other Titles: | Employee Appraisals in the Selected Company |
| Authors: | Cajthamlová, Petra |
| Advisor: | Egerová Dana, Doc. PaedDr. Ph.D. |
| Referee: | Pavlák Miroslav, Ing. Ph.D. |
| Issue Date: | 2024 |
| Publisher: | Západočeská univerzita v Plzni |
| Document type: | diplomová práce |
| URI: | http://hdl.handle.net/11025/56417 |
| Keywords: | lidské zdroje;pracovní výkon;hodnocení;metody hodnocení;výzkumné šetření |
| Keywords in different language: | human resources;employee appraisals;evalution;evalution methods;research |
| Abstract: | Tématem předkládané diplomové práce je Hodnocení pracovníků ve vybraném podniku. Téma bylo zvolena na základě potřeby podniku zhodnotit a analyzovat současný systém hodnocení. Nejdříve byla zpracována teoretická část, jejíž obsah odpovídá tématu práce. V empirické části byl popsán systém hodnocení používaný ve zvolené společnosti. Ke zhodnocení a analyzování systému hodnocení bylo uskutečněno výzkumné šetření. Výzkumné šetření probíhalo prostřednictvím dotazníkového šetření a strukturovaných rozhovorů. Ze získaných dat vyplynulo, že současný systém hodnocení ve společnosti Panasonic není bezchybný, ale zaměstnanci ho vnímají spíše pozitivně. Navrhovaná opatření by mohla vést ke zlepšené současného systému hodnocení pracovníků v podniku. |
| Abstract in different language: | The topic of this thesis is Employee Appraisals in the Selected Company. The topic was chosen based on the need of the company to evaluate and analyze the current system of employee appraisals. First of all, the theoretical part was prepared, the content of which corresponds to the topic of the thesis. The empirical part described the evaluation system used in the selected company. To evaluate and analyze the evaluation system, a research investigation was carried out. The research investigation was conducted through a questionnaire survey and structured interviews. The data obtained showed that the current appraisal system at Panasonic is not flawless, but employees perceive it rather positively. The proposed measures could lead to an improvement of the current employee appraisal system in the company. |
| Rights: | Plný text práce je přístupný bez omezení |
| Appears in Collections: | Diplomové práce / Theses (KPM) |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| DP_Cajthamlova.pdf | Plný text práce | 1,81 MB | Adobe PDF | View/Open |
| Cajthamlova Petra_o.pdf | Posudek oponenta práce | 116,8 kB | Adobe PDF | View/Open |
| Petra_Cajthamlova_V.pdf | Posudek vedoucího práce | 346,08 kB | Adobe PDF | View/Open |
| ProtokolSPrubehemObhajobySTAG.pdf | Průběh obhajoby práce | 39,17 kB | Adobe PDF | View/Open |
Please use this identifier to cite or link to this item:
http://hdl.handle.net/11025/56417Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.