Full metadata record
DC poleHodnotaJazyk
dc.contributor.advisorTriner Petr, JUDr.
dc.contributor.authorSýkora, Jan
dc.contributor.refereeLouda Tomáš, JUDr. CSc.
dc.date.accepted2024-5-22
dc.date.accessioned2024-07-12T09:06:28Z-
dc.date.available2023-3-31
dc.date.available2024-07-12T09:06:28Z-
dc.date.issued2024
dc.date.submitted2024-3-31
dc.identifier95173
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11025/56511-
dc.description.abstractTato bakalářská práce se zabývá personálními procesy v rámci úřadu územního samosprávného celku, poskytuje ucelený pohled na teoretické základy naplňování pracovních pozic a na praktickou aplikaci těchto principů v konkrétním prostředí městského úřadu. Práce analyzuje klíčové aspekty od náboru a výběru zaměstnanců, přes jejich přijímání, adaptaci, až po hodnocení jejich výkonu. Speciální důraz je kladen na strategie správy lidských zdrojů, optimalizaci struktury úřadu a efektivní začleňování nových zaměstnanců do pracovního procesu.cs
dc.format45 s.
dc.language.isocs
dc.publisherZápadočeská univerzita v Plzni
dc.rightsPlný text práce je přístupný bez omezení
dc.subjectpracovní právocs
dc.subjectúředníci územních samosprávných celkůcs
dc.subjectvytváření pracovních místcs
dc.subjectvýběr pracovníkůcs
dc.subjectpřijímání pracovníkůcs
dc.subjectadaptace pracovníkůcs
dc.titlePersonální procesy v úřadě územního samosprávného celkucs
dc.title.alternativePersonnel processes in the office of the territorial self-governing uniten
dc.typebakalářská práce
dc.thesis.degree-nameBc.
dc.thesis.degree-levelBakalářský
dc.thesis.degree-grantorZápadočeská univerzita v Plzni. Fakulta právnická
dc.thesis.degree-programPrávní specializace
dc.description.resultObhájeno
dc.description.abstract-translatedThis bachelor's thesis deals with personnel processes within the office of a local self-government unit, providing a comprehensive view of the theoretical foundations for filling job positions and the practical application of these principles in the specific environment of a city office. The work analyzes key aspects from recruitment and selection of employees, through their acceptance, adaptation, to the evaluation of their performance. Special emphasis is placed on human resource management strategies, optimization of the office structure, and effective integration of new employees into the work process.en
dc.subject.translatedlabour lawen
dc.subject.translatedofficers of self-governing territorial unitsen
dc.subject.translatedjobs creationen
dc.subject.translatedstaff selectionen
dc.subject.translatedstaff recruitmenten
dc.subject.translatedstaff adaptationen
Vyskytuje se v kolekcích:Bakalářské práce / Bachelor´s works (KSR)

Soubory připojené k záznamu:
Soubor Popis VelikostFormát 
Bakala_r_ska_ pra_ce - Jan Sy_kora.pdfPlný text práce746,01 kBAdobe PDFZobrazit/otevřít
Sykora Jan - posudek OP.pdfPosudek oponenta práce832,43 kBAdobe PDFZobrazit/otevřít
Sykora Jan - protokol BP.pdfPrůběh obhajoby práce286,76 kBAdobe PDFZobrazit/otevřít
Sykora Jan - posudek VP.pdfPosudek vedoucího práce842,77 kBAdobe PDFZobrazit/otevřít
Zobrazit minimální záznam Zobrazit statistiky


Použijte tento identifikátor k citaci nebo jako odkaz na tento záznam: http://hdl.handle.net/11025/56511

Všechny záznamy v DSpace jsou chráněny autorskými právy, všechna práva vyhrazena.

hledání
navigace
  1. DSpace at University of West Bohemia
  2. Vysokoškolské kvalifikační práce / Theses
  3. Fakulta právnická / Faculty of Law
  4. Katedra veřejné správy / Department of Public Administration
  5. Bakalářské práce / Bachelor´s works (KSR)