| Title: | Návrhy pro zefektivnění personálních procesů v podniku |
| Other Titles: | Proposals to improve human resources processes in an enterprise |
| Authors: | Ptáčková, Karolína |
| Advisor: | Dvořáková, Věra |
| Referee: | Jermář, Milan |
| Issue Date: | 2013 |
| Publisher: | Západočeská univerzita v Plzni |
| Document type: | bakalářská práce |
| URI: | http://hdl.handle.net/11025/8439 |
| Keywords: | personální procesy;analýza;zefektivnění;systém odměňování;personální informační systém |
| Keywords in different language: | human resources processes;analysis;efficiency improvement;reward system;personnel information system |
| Abstract: | Bakalářská práce se zabývá analýzou personálních procesů v podniku Správa a údržba silnic Plzeňského kraje, příspěvková organizace - (SÚSPK, p. o.), určením slabých míst a návrhem takových opatření, díky kterým se průběh personálních procesů zefektivní. Systém zmíněných procesů byl analyzován díky zúčastněnému pozorování a pomocí strukturovaného a nestrukturovaného rozhovoru. Prostor pro zlepšení byl nalezen v procesu odměňování pracovníků a v procesu zjišťování, uchování, zpracování a analýzy dat týkajících se personalistiky, tedy v oblasti personálního informačního systému. V souladu s potřebami organizace tedy byla navržena taková opaření, která pomohou fungování zmíněných personálních procesů zefektivnit. Mimo to byly vyčísleny přibližné náklady na realizaci těchto opatření. |
| Abstract in different language: | The bachelor thesis deals with the analysis of human resources processes in enterprise called Správa a údržba silnic Plzeňského kraje, příspěvková organizace - (SÚSPK, p.o.), identification of weaknesses and proposal of such measures, which make human resources processes more efficient. The system of these processes was analyzed by means of structured and unstructured interview. An opportunity was found for improvement in the process of reward system and in the process of data detection, preservation, protection and data analysis related to human resources, in the field of personnel information system. In accordance with the needs of the organization, such measures were proposed, which will help to improve the working efficiency of the mentioned human resources processes. In addition, quantified approximate costs of implementation of these measures were calculated. |
| Rights: | Plný text práce je přístupný bez omezení. |
| Appears in Collections: | Bakalářské práce / Bachelor´s works (KPM) |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| BP Ptackova Karolina.pdf | Plný text práce | 2,59 MB | Adobe PDF | View/Open |
| BP_ptackova_VP.PDF | Posudek vedoucího práce | 627,65 kB | Adobe PDF | View/Open |
| BP_ptackova_OP.PDF | Posudek oponenta práce | 534,56 kB | Adobe PDF | View/Open |
| ptackova_obhajoba.PDF | Průběh obhajoby práce | 238,62 kB | Adobe PDF | View/Open |
Please use this identifier to cite or link to this item:
http://hdl.handle.net/11025/8439Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.