Full metadata record
DC poleHodnotaJazyk
dc.contributor.advisorLouda, Tomáš
dc.contributor.authorPillmannová, Hana
dc.contributor.refereeSequensová, Helena
dc.date.accepted2014-05-23
dc.date.accessioned2015-03-25T09:24:24Z
dc.date.available2013-03-31cs
dc.date.available2015-03-25T09:24:24Z
dc.date.issued2014
dc.date.submitted2014-03-23
dc.identifier60401
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11025/12313
dc.description.abstractCílem práce je porovnání současných trendů manažerského řízení lidských zdrojů v porovnání s výkonem personálního managementu u Policie České republiky jako největšího zaměstnavatele ve státní správě.Studium moderních způsobů plánování lidských zdrojů ukazuje, že kvalitní a motivovaní zaměstnanci jsou nejcennějším zdrojem organizace. Policie České republiky dosud nemá žádný systém vzdělávání v oblasti manažerského řízení lidí.Absence strategie personální politiky způsobuje řadu chybných rozhodnutí.Policie České republiky přijala opatření k vytvoření nové moderní strategie personálního řízení. Jde o velmi obtížný úkol v řádech let. Je nutné důkladně zvážit veškerá rizika a důsledky této změny . Aby tato strategie měla šanci na úspěšnou realizaci, je nutné o její potřebnosti přesvědčit manažery v řídících funkcích. Ti by se s ní měli ztotožnit a zároveň si doplnit vědomosti z oblasti moderního řízení lidí. Tím by měly být položeny základy k personální stabilizaci policie a k efektivnímu, profesionálnímu řízení lidských zdrojů.cs
dc.format51 s.cs
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.language.isocscs
dc.publisherZápadočeská univerzita v Plznics
dc.rightsPlný text práce je přístupný bez omezení.cs
dc.subjectpersonální managementcs
dc.subjectpersonální politikacs
dc.subjectlidské zdrojecs
dc.subjectpoliciecs
dc.subjectveřejná správacs
dc.subjectsystém vzdělávánícs
dc.subjectmotivacecs
dc.subjectodměňovánícs
dc.titlePersonální management ve veřejné správě-komparace projektůcs
dc.title.alternativePersonal Management in the Public Sector - Comparison of Projectsen
dc.typebakalářská prácecs
dc.thesis.degree-nameBc.cs
dc.thesis.degree-levelBakalářskýcs
dc.thesis.degree-grantorZápadočeská univerzita v Plzni. Fakulta právnickács
dc.description.departmentKatedra veřejné správycs
dc.thesis.degree-programPrávní specializacecs
dc.description.resultObhájenocs
dc.rights.accessopenAccessen
dc.description.abstract-translatedThe point of the thesis is to compare current trends of human resources planning with management. Object of this study is the Police of Czech Republic, which is the biggest employer in public sector. The study of modern ways of human resources planning shows that quality and motivated employees are the most valuable resource in the organization. The Police of the Czech Republic miss training system for office managers. The absence of strategy of personnel policy brings a lot of mistakes.Police of the Czech Republic has made resolution to create and practice new modern strategy of management. This task is pretty difficult and it will take a lot of years.en
dc.subject.translatedpersonal managementen
dc.subject.translatedpersonnel policyen
dc.subject.translatedhuman resourcesen
dc.subject.translatedpoliceen
dc.subject.translatedpublic administrationen
dc.subject.translatededucation systemen
dc.subject.translatedmotivationen
dc.subject.translatedremunerationen
Vyskytuje se v kolekcích:Bakalářské práce / Bachelor´s works (KSR)

Soubory připojené k záznamu:
Soubor Popis VelikostFormát 
BP PDF.pdfPlný text práce750,27 kBAdobe PDFZobrazit/otevřít
Pillmannova - VP.pdfPosudek vedoucího práce584,22 kBAdobe PDFZobrazit/otevřít
Pillmannova - OP.pdfPosudek oponenta práce608,49 kBAdobe PDFZobrazit/otevřít
Pillmannova - PR.pdfPrůběh obhajoby práce323,9 kBAdobe PDFZobrazit/otevřít
Zobrazit minimální záznam Zobrazit statistiky


Použijte tento identifikátor k citaci nebo jako odkaz na tento záznam: http://hdl.handle.net/11025/12313

Všechny záznamy v DSpace jsou chráněny autorskými právy, všechna práva vyhrazena.

hledání
navigace
  1. DSpace at University of West Bohemia
  2. Vysokoškolské kvalifikační práce / Theses
  3. Fakulta právnická / Faculty of Law
  4. Katedra veřejné správy / Department of Public Administration
  5. Bakalářské práce / Bachelor´s works (KSR)