| Název: | Finanční aspekty řízení lidských zdrojů v podniku |
| Další názvy: | Financial aspects of human resources management in a company |
| Autoři: | Štincíková, Martina |
| Vedoucí práce/školitel: | Hruška Zdeněk, Ing. Ph.D. |
| Oponent: | Šimůnková Lenka, Ing. |
| Datum vydání: | 2016 |
| Nakladatel: | Západočeská univerzita v Plzni |
| Typ dokumentu: | diplomová práce |
| URI: | http://hdl.handle.net/11025/23299 |
| Klíčová slova: | personální strategie;personální procesy;průzkum spokojenosti a motivace zaměstnanců |
| Klíčová slova v dalším jazyce: | hr stratégy;hr processes;surfy of employee satisfaction and motivation |
| Abstrakt: | Předložená diplomová práce je zaměřena v teoretické části na vymezení řízení lidských zdrojů, charakterizování jejich hlavních činností (plánování, získávání a výběr zaměstnanců, adaptace a vzdělávání zaměstnanců, hodnocení a odměňování zaměstnanců), na personální controlling a motivaci zaměstnanců. V praktické části je charakterizována konkrétní společnost, definována nová personální strategie na základě průzkumu spokojenosti a motivace zaměstnanců, zpracování SWOT analýzy, vymezení personálních procesů, zobrazení vývoje personálních ukazatelů, ekonomické zhodnocení navržené personální strategie, včetně uvedení modelových příkladů. Cílem práce je navrhnutí nové personální strategie a z ní vyplývající opatření pro zvýšení motivace zaměstnanců. |
| Abstrakt v dalším jazyce: | This diploma thesis is focused on the theoretical part of the definition of human resource management, characterising main activities (planning, recruitment and employee selection, adaptation and learning for employees evaluating and rewarding employees), personnel controlling and employee motivation. The practical part is characterised by a specific company, we defined a new personnel strategy based on the results of the survey of employee satisfaction and motivation, SWOT analysis, definition of HR processes, a view of development indicators, economic evaluation of the proposed HR strategy and introducing on model examples. The aim is to propose a new HR strategy and specify measures to increase staff motivation. |
| Práva: | Plný text práce je přístupný bez omezení. |
| Vyskytuje se v kolekcích: | Diplomové práce / Theses (KFU) |
Soubory připojené k záznamu:
| Soubor | Popis | Velikost | Formát | |
|---|---|---|---|---|
| Stincikova_Martina_K14N0117P.pdf | Plný text práce | 1,76 MB | Adobe PDF | Zobrazit/otevřít |
| pv stincikova.pdf | Posudek vedoucího práce | 558 kB | Adobe PDF | Zobrazit/otevřít |
| po stincikova.pdf | Posudek oponenta práce | 515,97 kB | Adobe PDF | Zobrazit/otevřít |
| stincikova obhaj.pdf | Průběh obhajoby práce | 188,8 kB | Adobe PDF | Zobrazit/otevřít |
Použijte tento identifikátor k citaci nebo jako odkaz na tento záznam:
http://hdl.handle.net/11025/23299Všechny záznamy v DSpace jsou chráněny autorskými právy, všechna práva vyhrazena.