| Název: | Dopad kontroly na vztahy jedinců pracujících pro nadnárodní společnost v kanceláři typu "open space" |
| Další názvy: | The impact of control on the relationships of individuals working for a supranational company in "open space" office |
| Autoři: | Jurdová, Nikola |
| Vedoucí práce/školitel: | Hrešanová Ema, Mgr. Ph.D. |
| Oponent: | Štípková Martina, Mgr. Ph.D. |
| Datum vydání: | 2016 |
| Nakladatel: | Západočeská univerzita v Plzni |
| Typ dokumentu: | diplomová práce |
| URI: | http://hdl.handle.net/11025/24613 |
| Klíčová slova: | velkoprostorové kanceláře;byrokracie;organizace;nadnárodní společnosti;pracovní prostředí |
| Klíčová slova v dalším jazyce: | open space office;bureaucracy;organization;international companies;working environment |
| Abstrakt: | V současnosti se v České republice rozrůstají po vzoru americké společnosti kanceláře typu open space. Jedná se o jednu místnost, ve které je zřízeno více pracovních prostor pro větší množství zaměstnanců. Toto prostředí vnímám jako relevantní pro sociologický výzkum zejména z toho důvodu, že jedinec je se zde musí podřídit plně přísným pravidlům a je podroben neustálé kontrole. Tato kontrola zde probíhá dvojího typu, ze strany organizace a ze strany kolegů a nadřízených. Proto je předmětem zájmu předkládané diplomové práce uplatňování kontroly nad zaměstnanci. Cílem mé práce je popsat způsoby, kterými je uplatňována kontrola nad zaměstnanci a poukázat na to, jaké dopady má takový způsob kontroly na samotné jedince a jejich vzájemné vztahy v každodenním pracovním procesu. |
| Abstrakt v dalším jazyce: | This thesis is focused on open space offices issues in supranational companies. This is an ethnographical research, which has included 14 interviews and numerous observations, which were conducted during 2015. Open space office represents one room which is equiped by more working space for larger number of employees. These places are not separated by a wall, but only by crossbars or flowers. Employees can comunicate with each other and, at the same time, can also monitor each other. There are two types of checks. The first type is being directly led by organization in which the individual is employed by computer systems and by recording devices. The second type of check is simultaneously performed by co-workers, colleagues and superiors; in surroundings where an employee is under constant supervision of others. Therefore, I focused on what the impact of above-mentioned method of control to employees themselves is and on their relationships in such an impersonal and bureaucratic environment in open space offices of supranational organizations. |
| Práva: | Plný text práce je přístupný bez omezení. |
| Vyskytuje se v kolekcích: | Diplomové práce / Theses (KSS) |
Soubory připojené k záznamu:
| Soubor | Popis | Velikost | Formát | |
|---|---|---|---|---|
| Diplomova prace- Nikola Jurdova.pdf | Plný text práce | 352,08 kB | Adobe PDF | Zobrazit/otevřít |
| Jurdova_2016_posudek-vedouci.docx | Posudek vedoucího práce | 25,05 kB | Microsoft Word XML | Zobrazit/otevřít |
| jurdova_op.doc | Posudek oponenta práce | 47,5 kB | Microsoft Word | Zobrazit/otevřít |
| Jurdova.JPG | Průběh obhajoby práce | 93,51 kB | JPEG | Zobrazit/otevřít |
Použijte tento identifikátor k citaci nebo jako odkaz na tento záznam:
http://hdl.handle.net/11025/24613Všechny záznamy v DSpace jsou chráněny autorskými právy, všechna práva vyhrazena.