| Název: | Finanční aspekty personální činnosti podniku |
| Další názvy: | Financial Aspects of Personnel Activites |
| Autoři: | Rezková, Aneta |
| Vedoucí práce/školitel: | Hruška Zdeněk, Ing. Ph.D. |
| Oponent: | Hinke Jana, Ing. Ph.D. |
| Datum vydání: | 2017 |
| Nakladatel: | Západočeská univerzita v Plzni |
| Typ dokumentu: | diplomová práce |
| URI: | http://hdl.handle.net/11025/26653 |
| Klíčová slova: | řízení lidských zdrojů;personální činnosti;analýza personálních činností;zaměstnanecké benefity |
| Klíčová slova v dalším jazyce: | human resource management;human resources;personnel activities;analysis of personnel activities;employee benefits |
| Abstrakt: | Předložená diplomová práce je zaměřena na analýzu stavu personálních činností ve Fakultní nemocnici Plzeň, na vyhodnocení dotazníkového šetření týkajícího se spokojenosti zaměstnanců s nabídkou zaměstnaneckých benefitů a na základě provedené analýzy a komparace s teoretickými východisky na doporučení k optimalizaci. Teoretická část práce determinuje vývojové fáze řízení lidských zdrojů, vymezuje řízení lidských zdrojů a charakterizuje personální činnosti. Praktická část diplomové práce charakterizuje organizaci Fakultní nemocnice Plzeň, analyzuje personální činnosti dle teoretické klasifikace, vyhodnocuje dotazníkové šetření zaměřené na nabídku zaměstnaneckých benefitů a formuluje závěrečná doporučení k optimalizaci. Tato doporučení pro FN Plzeň vstupují v podobě konkrétních návrhů na zlepšení jednotlivých personálních činností. |
| Abstrakt v dalším jazyce: | This thesis is focused on analysis of state of personnel activities at the University Hospital Pilsen, on the evaluation of the questionnaire concerning employee satisfaction with a range of employee benefits and based on the analysis and comparison of the theoretical bases on recommendations for optimization. The theoretical part determines the developmental stages of human resource management, defines human resource management and characterizes personnel activities. The practical part describes the organization of the University Hospital in Pilsen, analyzes personnel activities according to the theoretical classification, evaluates questionnaire aimed to offer employee benefits and formulates final recommendations for optimization. These recommendations for University Hospital Plzen enter into concrete proposals for improving the human resources practices. |
| Práva: | Plný text práce je přístupný bez omezení. |
| Vyskytuje se v kolekcích: | Diplomové práce / Theses (KFU) |
Soubory připojené k záznamu:
| Soubor | Popis | Velikost | Formát | |
|---|---|---|---|---|
| DP_Rezkova_Aneta.pdf | Plný text práce | 3,06 MB | Adobe PDF | Zobrazit/otevřít |
| Rezkova_posudek oponenta.pdf | Posudek oponenta práce | 544,63 kB | Adobe PDF | Zobrazit/otevřít |
| Rezkova_posudek vedouciho.pdf | Posudek vedoucího práce | 551,51 kB | Adobe PDF | Zobrazit/otevřít |
| Rezkova_prubeh obhajoby.pdf | Průběh obhajoby práce | 348,8 kB | Adobe PDF | Zobrazit/otevřít |
Použijte tento identifikátor k citaci nebo jako odkaz na tento záznam:
http://hdl.handle.net/11025/26653Všechny záznamy v DSpace jsou chráněny autorskými právy, všechna práva vyhrazena.