| Title: | Finanční aspekty personální činnosti podniku |
| Other Titles: | Financial Aspects of Personnel Activites |
| Authors: | Rezková, Aneta |
| Advisor: | Hruška Zdeněk, Ing. Ph.D. |
| Referee: | Hinke Jana, Ing. Ph.D. |
| Issue Date: | 2017 |
| Publisher: | Západočeská univerzita v Plzni |
| Document type: | diplomová práce |
| URI: | http://hdl.handle.net/11025/26653 |
| Keywords: | řízení lidských zdrojů;personální činnosti;analýza personálních činností;zaměstnanecké benefity |
| Keywords in different language: | human resource management;human resources;personnel activities;analysis of personnel activities;employee benefits |
| Abstract: | Předložená diplomová práce je zaměřena na analýzu stavu personálních činností ve Fakultní nemocnici Plzeň, na vyhodnocení dotazníkového šetření týkajícího se spokojenosti zaměstnanců s nabídkou zaměstnaneckých benefitů a na základě provedené analýzy a komparace s teoretickými východisky na doporučení k optimalizaci. Teoretická část práce determinuje vývojové fáze řízení lidských zdrojů, vymezuje řízení lidských zdrojů a charakterizuje personální činnosti. Praktická část diplomové práce charakterizuje organizaci Fakultní nemocnice Plzeň, analyzuje personální činnosti dle teoretické klasifikace, vyhodnocuje dotazníkové šetření zaměřené na nabídku zaměstnaneckých benefitů a formuluje závěrečná doporučení k optimalizaci. Tato doporučení pro FN Plzeň vstupují v podobě konkrétních návrhů na zlepšení jednotlivých personálních činností. |
| Abstract in different language: | This thesis is focused on analysis of state of personnel activities at the University Hospital Pilsen, on the evaluation of the questionnaire concerning employee satisfaction with a range of employee benefits and based on the analysis and comparison of the theoretical bases on recommendations for optimization. The theoretical part determines the developmental stages of human resource management, defines human resource management and characterizes personnel activities. The practical part describes the organization of the University Hospital in Pilsen, analyzes personnel activities according to the theoretical classification, evaluates questionnaire aimed to offer employee benefits and formulates final recommendations for optimization. These recommendations for University Hospital Plzen enter into concrete proposals for improving the human resources practices. |
| Rights: | Plný text práce je přístupný bez omezení. |
| Appears in Collections: | Diplomové práce / Theses (KFU) |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| DP_Rezkova_Aneta.pdf | Plný text práce | 3,06 MB | Adobe PDF | View/Open |
| Rezkova_posudek oponenta.pdf | Posudek oponenta práce | 544,63 kB | Adobe PDF | View/Open |
| Rezkova_posudek vedouciho.pdf | Posudek vedoucího práce | 551,51 kB | Adobe PDF | View/Open |
| Rezkova_prubeh obhajoby.pdf | Průběh obhajoby práce | 348,8 kB | Adobe PDF | View/Open |
Please use this identifier to cite or link to this item:
http://hdl.handle.net/11025/26653Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.