| Název: | Vzdělávání pracovníků v organizaci |
| Další názvy: | Empolyee education in organization |
| Autoři: | Navrátil, Jindřich |
| Vedoucí práce/školitel: | Egerová Dana, Doc. PaedDr. Ph.D. |
| Oponent: | Pavlák Miroslav, Ing. Ph.D. |
| Datum vydání: | 2017 |
| Nakladatel: | Západočeská univerzita v Plzni |
| Typ dokumentu: | bakalářská práce |
| URI: | http://hdl.handle.net/11025/28052 |
| Klíčová slova: | vzdělávání pracovníků;rozvoj lidských zdrojů;systematické vzdělávání;podnikové vzdělávání |
| Klíčová slova v dalším jazyce: | employee education;human resource development;systematic education;business education |
| Abstrakt: | Předložená bakalářská práce je zaměřena na vzdělávání pracovníků ve společnosti VIOLET GROUP s. r. o. Teoretická část se zaměřuje na popis cyklu systematického vzdělávání a jeho přínosů pro organizaci, která ho využívá. V úvodu praktické části je představena a charakterizována vybraná společnost, a strukturální složení jejích pracovníků. Dále praktická část obsahuje popis vzdělávacích procesů ve společnosti, na základě obdržených informací. Následuje vyhodnocení dotazníkového šetření zaměřeného na spokojenost vzdělávaných pracovníků společnosti a odhalení tak případných nedostatků. Dále je celé vzdělávání ve společnosti zhodnoceno. Na základě analýzy vzdělávacích procesů ve společnosti, zakončuje práci poslední část, která obsahuje návrhy a doporučení pro zlepšení těchto procesů, jež by měly vést k jejich zefektivnění. |
| Abstrakt v dalším jazyce: | The bachelor thesis concentrates on employee education in the company VIOLET GROUP s. r. o. The theoretical part focuses on the desription of systematic education cycle and its benefits for organization that uses it. At the beginning of the practical part, the company and its structural employee composition are introduced and described. The practical part also contains description of educational processes in the company, based on received information. The evaluation of questionnaires follows. It is focused on employees satisfaction with the education provided and detection of possible failure. Afterwards, company's overall education is evaluated. The last part of the thesis concludes with proposals and recommendations, based on company educational processes analysis. By given recommendations the effectivness of the processes should be ensured. |
| Práva: | Plný text práce je přístupný bez omezení. |
| Vyskytuje se v kolekcích: | Bakalářské práce / Bachelor´s works (KPM) |
Soubory připojené k záznamu:
| Soubor | Popis | Velikost | Formát | |
|---|---|---|---|---|
| BP_Navratil.pdf | Plný text práce | 1,47 MB | Adobe PDF | Zobrazit/otevřít |
| Navratil J. - V.PDF | Posudek vedoucího práce | 1,47 MB | Adobe PDF | Zobrazit/otevřít |
| Navratil J. - O.PDF | Posudek oponenta práce | 1,52 MB | Adobe PDF | Zobrazit/otevřít |
| Navratil J. - prubeh.PDF | Průběh obhajoby práce | 571,49 kB | Adobe PDF | Zobrazit/otevřít |
Použijte tento identifikátor k citaci nebo jako odkaz na tento záznam:
http://hdl.handle.net/11025/28052Všechny záznamy v DSpace jsou chráněny autorskými právy, všechna práva vyhrazena.