| Název: | Nová sociální media v personálním managementu |
| Další názvy: | New social media in personal management |
| Autoři: | Bezvodová, Marcela |
| Vedoucí práce/školitel: | Jermář Milan, PhDr. Ph.D. |
| Oponent: | Egerová Dana, Doc. PaedDr. Ph.D. |
| Datum vydání: | 2018 |
| Nakladatel: | Západočeská univerzita v Plzni |
| Typ dokumentu: | diplomová práce |
| URI: | http://hdl.handle.net/11025/32779 |
| Klíčová slova: | sociální média;sociální sítě;personální management;získávání zaměstnanců |
| Klíčová slova v dalším jazyce: | social media;social network;personnel management;recruitment |
| Abstrakt: | Předložená diplomová práce přibližuje využití sociálních médií v personálním managementu. První část práce popisuje personální management a jeho současné trendy, představuje vybrané sociální sítě a následné propojení personálních činností se sociálními médii. Druhá část práce je zaměřená na porovnání využití sociálních médií ve vybrané skupině podniků. Nejdříve je představena společnost Daikin Industries Czech Republic s.r.o. a poté je porovnáno využití sociálních sítí v personálním managementu společnosti s ostatními podniky. To je provedeno pomocí bodového hodnocení ve vybraných podnicích zaměřené na čtyři vybrané sociální sítě. Poté je vyhodnoceno dotazníkové šetření týkající se využití sociálních médií v personálním managementu. V závěru práce jsou provedeny návrhy pro zlepšení využití sociálních sítí v podniku. |
| Abstrakt v dalším jazyce: | This diploma thesis is devoted to the use of social media in personnel management. The first part of the thesis describes personnel management and its current trends, introduces selected social media and then describes how personnel activities can be connected with social media. The second part has introduced the company Daikin Industries Czech Republic s.r.o. and then compared selected companies in the way how they use social media for personnel management purposes. The comparison is accomplished by the point evaluation for each selected company with a focus on four social networks. Afterwards a questionnaire survey engaged in using social media in personnel management was evaluated. In conclusion, the thesis suggests how the company can use social networks for greater benefit. |
| Práva: | Plný text práce je přístupný bez omezení. |
| Vyskytuje se v kolekcích: | Diplomové práce / Theses (KPM) |
Soubory připojené k záznamu:
| Soubor | Popis | Velikost | Formát | |
|---|---|---|---|---|
| Bezvodova_ - Diplomova_ pra_ce.pdf | Plný text práce | 1,66 MB | Adobe PDF | Zobrazit/otevřít |
| DP-Bezvodova-OP.pdf | Posudek oponenta práce | 678,89 kB | Adobe PDF | Zobrazit/otevřít |
| DP-Bezvodova-VP.pdf | Posudek vedoucího práce | 585,5 kB | Adobe PDF | Zobrazit/otevřít |
| Bezvodova - prubeh obhajoby.pdf | Průběh obhajoby práce | 191,95 kB | Adobe PDF | Zobrazit/otevřít |
Použijte tento identifikátor k citaci nebo jako odkaz na tento záznam:
http://hdl.handle.net/11025/32779Všechny záznamy v DSpace jsou chráněny autorskými právy, všechna práva vyhrazena.