Full metadata record
DC poleHodnotaJazyk
dc.contributor.advisorSequensová Helena, Mgr.
dc.contributor.authorHolopírková, Natálie
dc.contributor.refereeKostadinovová Ilona, Bc. et Mgr.
dc.date.accepted2018-5-23
dc.date.accessioned2019-03-15T10:27:51Z-
dc.date.available2017-3-31
dc.date.available2019-03-15T10:27:51Z-
dc.date.issued2018
dc.date.submitted2018-3-27
dc.identifier73851
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11025/33463
dc.description.abstractPředmětem bakalářské práce jsou hlavní činnosti personálního oddělení, které je důležitou součástí každé organizace. Mezi nejdůležitější činnosti řadíme personální plánování, získávání, výběr a adaptaci zaměstnanců. Dále sem patří motivace, řízení pracovního výkonu, hodnocení, odměňování, vzdělávání zaměstnanců a ukončení pracovního poměru. Dále se práce zabývá výzkumným šetřením, které zjišťuje funkčnost personálního oddělení ve veřejné správě.cs
dc.format56 s. (110 716 znaků)cs
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.language.isocscs
dc.publisherZápadočeská univerzita v Plznics
dc.rightsPlný text práce je přístupný bez omezení.cs
dc.subjectpersonální oddělenícs
dc.subjectčinnosti personálního oddělenícs
dc.subjectpersonalistacs
dc.subjectveřejná správacs
dc.subjectzaměstnancics
dc.subjectpracovní poměrcs
dc.titleHlavní činnosti personálního oddělení ve veřejné správěcs
dc.title.alternativeMain activities of the Human Resources Department in public administrationen
dc.typebakalářská prácecs
dc.thesis.degree-nameBc.cs
dc.thesis.degree-levelBakalářskýcs
dc.thesis.degree-grantorZápadočeská univerzita v Plzni. Fakulta právnickács
dc.thesis.degree-programPrávní specializacecs
dc.description.resultObhájenocs
dc.rights.accessopenAccessen
dc.description.abstract-translatedThe main objective of the bachelor thesis is to summarize activity of the human resources department in public administration. The human resources department is very important for every organization because it participates in course of organization, its effectivity and performance. It is also focused on motivation, evaluation, rewarding employees, education of employees and termination of employment. At last it deals with the research investigation, which secures the functionality of the human resources department.en
dc.subject.translatedhuman resources departmenten
dc.subject.translatedhuman resources department´s activitiesen
dc.subject.translatedstaffingen
dc.subject.translatedpublic administrationen
dc.subject.translatedemployeesen
dc.subject.translatedemployment relationshipen
Vyskytuje se v kolekcích:Bakalářské práce / Bachelor´s works (KSR)

Soubory připojené k záznamu:
Soubor Popis VelikostFormát 
BP-Natalie Holopirkova-Hlavni cinnsti personalniho oddeleni ve verejne sprave.pdfPlný text práce830,09 kBAdobe PDFZobrazit/otevřít
Holopirkova - Posudek VP.pdfPosudek vedoucího práce469,62 kBAdobe PDFZobrazit/otevřít
Holopirkova - Posudek OP.pdfPosudek oponenta práce863,23 kBAdobe PDFZobrazit/otevřít
Holopirkova - Protokol BP.pdfPrůběh obhajoby práce340,29 kBAdobe PDFZobrazit/otevřít
Zobrazit minimální záznam Zobrazit statistiky


Použijte tento identifikátor k citaci nebo jako odkaz na tento záznam: http://hdl.handle.net/11025/33463

Všechny záznamy v DSpace jsou chráněny autorskými právy, všechna práva vyhrazena.

hledání
navigace
  1. DSpace at University of West Bohemia
  2. Vysokoškolské kvalifikační práce / Theses
  3. Fakulta právnická / Faculty of Law
  4. Katedra veřejné správy / Department of Public Administration
  5. Bakalářské práce / Bachelor´s works (KSR)