| Název: | Etika úředního jednání |
| Další názvy: | Ethics of official act |
| Autoři: | Jiskrová, Eva |
| Vedoucí práce/školitel: | Triner Petr, JUDr. |
| Oponent: | Sequensová Helena, Mgr. |
| Datum vydání: | 2019 |
| Nakladatel: | Západočeská univerzita v Plzni |
| Typ dokumentu: | bakalářská práce |
| URI: | http://hdl.handle.net/11025/37968 |
| Klíčová slova: | etika;veřejná správa;lidské zdroje;etický kodex;korupce;protikorupční opatření |
| Klíčová slova v dalším jazyce: | ethics;public administration;human resources;ethical code/code of ethics;corruption;anti-corruption measures |
| Abstrakt: | Tématem práce je Etika úředního jednání. Na etiku ve veřejné správě je v dnešní době nahlíženo spíše jako na službu občanům a z toho důvodu roste tlak veřejnosti na etiku úředního jednání. Práce je rozdělena do šesti kapitol. V prvních pěti kapitolách jsou vymezeny pojmy, které s tématem přímo souvisí. Šestá kapitola představuje dotazníkové šetření, jehož cílem bylo zjištění vnímání důležitosti etiky a jejího zakotvení zaměstnanci veřejné správy v České a Slovenské republice. Výzkum prokázal, že se ve většině institucí konají školení v oblasti etiky, která jsou pro většinu zaměstnanců přínosná. Zaměstnanci vědí, na koho se obrátit v případě, že si nejsou jisti svým jednáním. Většina institucí přijala etický kodex, avšak jen pár respondentů se dostalo do situace, kdy jim kodex etiky pomohl. |
| Abstrakt v dalším jazyce: | The topic of the thesis is Ethics of official act. Nowadays, ethics in public administration is taken more as a service for the citizens. This fact causes growing the public pressure on the ethics of official act. The thesis is divided into six chapters. In the first five chapters are defined the terms that are directly related to the topic. The sixth chapter presents a questionnaire survey, the aim of which was to find out the perception of the importance of the ethics and its embedded employees in the Czech and Slovak Republics. Research has shown, that in most institutions take place ethics trainings, which is beneficial to most employees. Employees know who to contact if they are unsure of their actions. Most institutions have adopted a code of ethics, but only a few respondents was in a situation where the ethics code helped them. |
| Práva: | Plný text práce je přístupný bez omezení. |
| Vyskytuje se v kolekcích: | Bakalářské práce / Bachelor´s works (KSR) |
Soubory připojené k záznamu:
| Soubor | Popis | Velikost | Formát | |
|---|---|---|---|---|
| BP - Etika uredniho jednani.pdf | Plný text práce | 897,29 kB | Adobe PDF | Zobrazit/otevřít |
| Jiskrova - Posudek VP.pdf | Posudek vedoucího práce | 841,12 kB | Adobe PDF | Zobrazit/otevřít |
| Jiskrova - posudek OP.pdf | Posudek oponenta práce | 548 kB | Adobe PDF | Zobrazit/otevřít |
| Jiskrova - protokol BP.pdf | Průběh obhajoby práce | 296,51 kB | Adobe PDF | Zobrazit/otevřít |
Použijte tento identifikátor k citaci nebo jako odkaz na tento záznam:
http://hdl.handle.net/11025/37968Všechny záznamy v DSpace jsou chráněny autorskými právy, všechna práva vyhrazena.