Ztráta zdravotní způsobilosti zaměstnance a její pracovněprávní následky

Abstract

Tato diplomová práce má název "Ztráta zdravotní způsobilosti zaměstnance a její pracovněprávní následky". Dlouhodobé pozbytí zdravotní způsobilosti zaměstnance přináší negativní důsledky pro obě strany pracovněprávního vztahu. Cílem této práce je jednak popsat, co se rozumí pojmem ztráta zdravotní způsobilosti zaměstnance, co může být příčinou této ztráty a dále popis jakým způsobem se zdravotní způsobilost zaměstnanců posuzuje. Cílem práce je dále detailně popsat pracovněprávní následky, které v důsledku zdravotní nezpůsobilosti zaměstnance mohou nastat. Práce je rozdělena do tří kapitol. První kapitola je věnována jednak pracovnělékařským službám s podrobnějším zaměřením na pracovnělékařské prohlídky, v rámci kterých je zdravotní způsobilost zaměstnanců posuzována, a dále lékařským posudkům jako nejdůležitějšího výstupu pracovnělékařských prohlídek. Detailně je tak popsán proces vydávání posudků, způsob jejich předání, závěry, které mohou obsahovat a řešena je i otázka jejich právní povahy a závaznosti. Stranou nejsou ponechány ani některé důležité změny, které přinesla novela zákona o specifických zdravotních službách. Druhá kapitola popisuje jeden z možných způsobů, jak může zaměstnavatel na zdravotní nezpůsobilost zaměstnance reagovat, a tou je převedení zaměstnance na jinou práci. V této kapitole je popsán postup převedení zaměstnance na jinou práci v případech, kdy pro něj zaměstnavatel jinou vhodnou práci má a postup v případě, kdy zaměstnance na jinou práci převést nemůže. Analyzována je i situace, kdy zaměstnanec s převedením na jinou práci nesouhlasí. Třetí a zároveň poslední kapitola je věnována skončení pracovního poměru jako dalšího možného následku zdravotní nezpůsobilosti zaměstnance. V této kapitole jsou popsány příčiny, které k dlouhodobému pozbytí zdravotní způsobilosti mohou vést a s tím související odlišné následky v případě skončení pracovního poměru. Zároveň je analyzována judikatura, která se dané problematiky týká.