Title: | Fúze podniku a její vliv na postavení zaměstnance |
Other Titles: | Merger and its impact on employee status |
Authors: | Dolanová, Silvie |
Advisor: | Pavlátová, Jarmila |
Referee: | Kolaříková, Dana |
Issue Date: | 2012 |
Publisher: | Západočeská univerzita v Plzni |
Document type: | diplomová práce |
URI: | http://hdl.handle.net/11025/4918 |
Keywords: | fúze podniku;přechod práv a povinností z pracovněprávních vztahů;přeshraniční fúze a její pracovněprávní souvislosti |
Keywords in different language: | company merger;transfer of rights and duties arising from employment relationship;crossboarder mergers and its labor law consequences |
Abstract: | Hlavním předmětem této práce je přechod práv a povinností z pracovněprávních vztahů, ke kterým může dojít v důsledku změn ve struktuře podniku. Práce se zaměřuje na vývoj právní úpravy předmětné věci v komunitární a vnitrostátní úpravě. Zaměří se také na fúze podniků, zejména na přeshraniční fúze a její pracovněprávní souvislosti. |
Abstract in different language: | The main subject of this thesis is a transfer of rights and duties arising from employment relationship due to restructuring operations in undertakings or in cases of mergers having an impact on the employment of workers of in EU law and in the Czech law. We will also focus on a company merger, mainly on a cross-boarder mergers and its labor law consequences. |
Rights: | Plný text práce je přístupný bez omezení. |
Appears in Collections: | Diplomové práce / Theses (KCP) |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
diplomova prace - Silvie Dolanova.pdf | Plný text práce | 690,88 kB | Adobe PDF | View/Open |
Dolanova-1.pdf | Posudek vedoucího práce | 771,16 kB | Adobe PDF | View/Open |
Dolanova-2.pdf | Posudek oponenta práce | 1,32 MB | Adobe PDF | View/Open |
Dolanova Silvie.pdf | Průběh obhajoby práce | 339,16 kB | Adobe PDF | View/Open |
Please use this identifier to cite or link to this item:
http://hdl.handle.net/11025/4918
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.