Full metadata record
DC pole | Hodnota | Jazyk |
---|---|---|
dc.contributor.advisor | Pavlátová Jarmila, Doc. JUDr. CSc. | |
dc.contributor.author | Konečný, Jakub | |
dc.contributor.referee | Dittrich Michal, Mgr. Ph.D. | |
dc.date.accepted | 2023-5-30 | |
dc.date.accessioned | 2023-06-09T11:32:32Z | - |
dc.date.available | 2022-3-2 | |
dc.date.available | 2023-06-09T11:32:32Z | - |
dc.date.issued | 2023 | |
dc.date.submitted | 2023-3-31 | |
dc.identifier | 92224 | |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11025/52459 | - |
dc.description.abstract | Diplomová práce se zabývá ochranou stability pracovního poměru. Zaměřuje se na postavení vedoucích zaměstnanců, jejich odvolání z funkce, nabídkovou povinnost a případnou fikci nadbytečnosti. Stabilita zaměstnání vedoucích zaměstnanců je porovnávána s ochranou poskytovanou běžným zaměstnancům. Za pomoci zkoumání judikatury Nejvyššího soudu obsahuje práce též návrhy de lege ferenda, kterými by bylo možné stabilitu pracovního poměru do budoucna zlepšit. | cs |
dc.format | 64 stran. | |
dc.language.iso | cs | |
dc.publisher | Západočeská univerzita v Plzni | |
dc.rights | Plný text práce je přístupný bez omezení | |
dc.subject | vedoucí zaměstnanec | cs |
dc.subject | výpověď | cs |
dc.subject | odstupné | cs |
dc.subject | diskriminace | cs |
dc.subject | pracovněprávní vztah | cs |
dc.subject | pracovní poměr | cs |
dc.subject | nabídková povinnost | cs |
dc.subject | odvolání z funkce | cs |
dc.subject | fikce nadbytečnosti. | cs |
dc.title | Ochrana stability pracovněprávních vztahů | cs |
dc.title.alternative | Labour relations stability protection | en |
dc.type | diplomová práce | |
dc.thesis.degree-name | Mgr. | |
dc.thesis.degree-level | Magisterský | |
dc.thesis.degree-grantor | Západočeská univerzita v Plzni. Fakulta právnická | |
dc.thesis.degree-program | Právo a právní věda | |
dc.description.result | Obhájeno | |
dc.description.abstract-translated | The thesis addresses the protection of the labour relations stability. It focuses on the status of senior employees, their removal from office, the duty to offer and the possible fiction of redundancy. The employment stability of senior employees is compared with the protection provided to ordinary employees. By examining the case law of the Supreme Court, the thesis also contains de lege ferenda proposals that could improve the stability of the labour relations in the future. | en |
dc.subject.translated | senior employee | en |
dc.subject.translated | termination of employment | en |
dc.subject.translated | severance pay | en |
dc.subject.translated | discrimination | en |
dc.subject.translated | labour relationship | en |
dc.subject.translated | duty to offer | en |
dc.subject.translated | removal from office | en |
dc.subject.translated | fiction of redundancy. | en |
Vyskytuje se v kolekcích: | Diplomové práce / Theses (KPP) |
Soubory připojené k záznamu:
Soubor | Popis | Velikost | Formát | |
---|---|---|---|---|
DP_Ochrana_stability_pracovnepravnich_vztahu.pdf | Plný text práce | 694,14 kB | Adobe PDF | Zobrazit/otevřít |
Konecny-1.pdf | Posudek vedoucího práce | 436,44 kB | Adobe PDF | Zobrazit/otevřít |
Konecny-2.pdf | Posudek oponenta práce | 295,62 kB | Adobe PDF | Zobrazit/otevřít |
Konecny Jakub.pdf | Průběh obhajoby práce | 267,25 kB | Adobe PDF | Zobrazit/otevřít |
Použijte tento identifikátor k citaci nebo jako odkaz na tento záznam:
http://hdl.handle.net/11025/52459
Všechny záznamy v DSpace jsou chráněny autorskými právy, všechna práva vyhrazena.