| Title: | Talent management ve vybrané organizaci |
| Other Titles: | Talent Management in a Selected Company |
| Authors: | Bušková, Dana |
| Advisor: | Skálová Petra, Ing. Mgr. Ph.D. |
| Referee: | Egerová Dana, Doc. PaedDr. Ph.D. |
| Issue Date: | 2024 |
| Publisher: | Západočeská univerzita v Plzni |
| Document type: | diplomová práce |
| URI: | http://hdl.handle.net/11025/56431 |
| Keywords: | talent management;řízení lidských zdrojů;procesy talent managementu;identifikace talentu;rozvoj talentu;firemní kultura;řízení pracovního výkonu |
| Keywords in different language: | talent management;human resource management;talent management processes;talent identification;talent development;corporate culture;performance management |
| Abstract: | Diplomová práce se zaměřuje na talent management ve strojírenském podniku Škoda Transportation, specializujícím se na výrobu kolejových vozidel pro městskou dopravu a železnici. Hlavním cílem práce je zhodnotit stávající procesy talent managementu v této organizaci. Práce je strukturována do teoretické a praktické části. Teoretická část vymezuje pojem talent, teoretické modely a procesy řízení talentů, zahrnující získávání, udržení, rozvoj a hodnocení zaměstnanců. Praktická část představuje společnost Škoda Transportation a charakterizuje současné procesy řízení talentů v podniku na základě interních materiálů a osobních rozhovorů. V závěru jsou formulována konkrétní doporučení na úpravy, které by mohli vést ke zlepšení této oblasti. |
| Abstract in different language: | The thesis is focused on talent management in the engineering company Škoda Transportation, specializing in the production of rolling stock for urban transport and railways. The main purpose of the thesis is to evaluate the existing talent management processes in this organization. The thesis is structured into theoretical and practical parts. The theoretical part defines the concept of talent, theoretical models and talent management processes, including the recruitment, retention, development and assessment of employees. The practical part introduces Škoda Transportation and characterizes the current talent management processes in the company based on internal materials and personal interviews. It concludes with specific recommendations for changes that could lead to improvements in this area. |
| Rights: | Plný text práce je přístupný bez omezení |
| Appears in Collections: | Diplomové práce / Theses (KPM) |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| DP Buskova.pdf | Plný text práce | 2,16 MB | Adobe PDF | View/Open |
| Dana_Buskova_O.pdf | Posudek oponenta práce | 347,42 kB | Adobe PDF | View/Open |
| BUSKOVA Dana DP_v.pdf | Posudek vedoucího práce | 224,89 kB | Adobe PDF | View/Open |
| ProtokolSPrubehemObhajobySTAG.pdf | Průběh obhajoby práce | 38,6 kB | Adobe PDF | View/Open |
Please use this identifier to cite or link to this item:
http://hdl.handle.net/11025/56431Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.